Wir alle wissen inzwischen, dass der Fachkräftemangel im Bereich der Cybersicherheit eine anhaltende und weitreichende Bedrohung darstellt. Im Jahr 2020 bestand weltweit ein Mangel von über drei Millionen Fachkräften (wird in einem neuen Tab geöffnet), darunter über 359 000 in den USA. Wir wissen zudem, dass es eine enorme Chance gibt, die Vielfalt (öffnet in einem neuen Tab) in der Branche zu verbessern, indem wir mehr Talente aus unterrepräsentierten Bevölkerungsgruppen dazu ermutigen, sich weiterzubilden und sich auf Stellen zu bewerben.
Um beide Herausforderungen gleichzeitig anzugehen, kommen Organisationen wie , NPower (wird in einem neuen Tab geöffnet),und ins Spiel. Durch Branchenpartnerschaften mit Tanium und anderen Unternehmen macht das Unternehmen enorme Fortschritte bei der Erreichung dieser Ziele.
Da wir derzeit den „ “ Cybersecurity Awareness Month (öffnet in einem neuen Tab) sowie den „ “ Global Month of Giving von Tanium (öffnet in einem neuen Tab) begehen, schien dies eine hervorragende Gelegenheit zu sein, uns mit NPower zusammenzusetzen, um mehr darüber zu erfahren.
https://youtu.be/9ZJKGecOcYg
Fachkräftemangel und unterversorgte Gemeinden
Das Problem im Technologiebereich im Allgemeinen und im Sicherheitsbereich im Besonderen besteht darin, dass die Investitionen des öffentlichen und des privaten Sektors in die digitale Transformation zunehmen. Infolgedessen ist die Nachfrage nach Cyber-Experten in den Bereichen Cloud Computing, KI und IoT enorm gestiegen.
Die durch die Pandemie bedingten Ausgaben für digitale Lösungen und die steigende Bedrohungslage machen die Situation für Arbeitgeber nur noch dringlicher – die Beschäftigung von Informationssicherheitsanalysten soll (öffnet in einem neuen Tab) um 33 % von 2020-2030 steigen, während der Anstieg für alle Berufe insgesamt nur 8 % beträgt.
Gleichzeitig ist die Zahl der weiblichen und zu Minderheiten gehörenden Beschäftigten (öffnet in einem neuen Tab) in dieser Branche im Vergleich zur Gesamtgesellschaft nach wie vor erschreckend gering. Es gibt nicht nur moralische und gesellschaftliche Gründe, hier etwas zu ändern: Eine vielfältige Belegschaft ist innovativer und produktiver.
Was NPower leistet
NPower ist eine in Brooklyn ansässige gemeinnützige Organisation, die landesweit tätig ist und eine beeindruckende Erfolgsbilanz vorweisen kann. Seit 2000 bietet die Organisation kostenlose technische Fortbildungen für Militärveteranen, deren Ehepartner sowie junge Menschen aus benachteiligten Gemeinden an – um ihnen einen Weg aus der Armut hin zu Wohlstand zu ebnen.
In den vergangenen zwei Jahrzehnten hat die Einrichtung über 6 000 Studierende ausgebildet, die in der Regel mit einem Kurs zu technischen Grundlagen beginnen und sich anschließend über CompTIA- und andere Zertifizierungen in den Bereichen Cloud Computing, Cybersicherheit und IT-Support spezialisieren können.
Entscheidend ist, dass das Programm eng mit Unternehmenspartnern zusammenarbeitet, um sicherzustellen, dass die Studierenden Zugang zu Mentoren, Networking-Veranstaltungen und Möglichkeiten erhalten, das Gelernte in praktische Fähigkeiten umzusetzen, die Arbeitgeber benötigen.
NPower bezeichnet seinen Ansatz als „End-to-End“. Das bedeutet, den Studierenden Hilfe beim Verfassen ihres Lebenslaufs und bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche anzubieten sowie soziale Unterstützung zu leisten, um etwaige Hindernisse zu überwinden, die andernfalls ihr Studium beeinträchtigen könnten. Etwa 81 % der Absolventen finden eine Anstellung oder setzen ihre Ausbildung fort, wobei die Absolventen eine durchschnittliche Gehaltssteigerung von 361 % verzeichnen.
Die jüngste Initiative „Command Shift“ zielt darauf ab, mehr Frauen mit Migrationshintergrund für die Technologiebranche zu gewinnen und sicherzustellen, dass sich Arbeitgeber für mehr Vielfalt in diesem Bereich einsetzen.
Ein früher Unterstützer
Tanium gehörte zu den ersten Unternehmensförderern von NPower. Wir haben viel gemeinsam, was die Werte und das Engagement für Vielfalt und soziale Mobilität betrifft, die unsere Unternehmensidentität prägen. Aus diesem Grund haben wir im Laufe der Jahre eng zusammengearbeitet – sowohl im Rahmen der NPower-Initiative „ : Advancing Tech Careers Collaborative“ (öffnet in einem neuen Tab) als auch im Rahmen unserer eigenen Programme „ : Talent of Tomorrow“ (öffnet in einem neuen Tab) sowie „ : 2 % Giving Pledge“ (öffnet in einem neuen Tab) . Und genau aus diesem Grund möchten wir noch engere Beziehungen aufbauen, indem sich Tanium-Experten im Rahmen von Mentoring-Programmen und anderen ehrenamtlichen Aktivitäten bei NPower engagieren.
Der Oktober ist offiziell der Höhepunkt unserer jährlichen Bemühungen, Zeit und Gewinne für wohltätige Zwecke zu spenden – und das Leben derjenigen, die es am dringendsten benötigen, nachhaltig zu verbessern. Bei NPower gilt unser Engagement jedoch das ganze Jahr über. Wir freuen uns darauf, diese Partnerschaft auszubauen und in den kommenden Jahren etwas zu bewirken.
In diesem „Endpoint“-Artikel erfahren Sie mehr über NPower und dessen Initiativen „ “ sowie „Pathways to Prosperity“ unter (wird in einem neuen Tab geöffnet),und .
