28. Juli ist der National Intern Day (eröffnet in einer neuen Registerkarte), ein jährlicher Feiertag, der der Zukunft der Belegschaft gewidmet ist – Praktikanten. Mit mehr als 60 Studenten, die den diesjährigen Sommerpraktikumkurs ausmachen, engagiert sich Tanium dafür, die nächste Generation zukünftiger Führungskräfte zu gestalten. Einer dieser Praktikanten ist Kuhu Sharma.
Kuhu fungiert derzeit als Engineering-Praktikantin, aber das ist nicht das, was sie definiert. Wenn Kuhu bei Tanium nicht auf der Uhr ist, fördert sie die Gemeinschaft in der Organisation ihrer Schule für Frauen in der Ingenieurwissenschaft bei UC Berkeley und ist immer bestrebt, Naturspots mit Freunden und Familie zu erkunden.
Wir haben uns mit Kuhu getroffen, um mehr über ihre vergangene Berufserfahrung, ihre Arbeit mit der Organisation ihrer Schule und darüber zu erfahren, wie es aussieht, bei Tanium zu arbeiten. Das hat sie zu sagen.
Erzählen Sie uns von Ihrem Hintergrund:
Kuhu Sharma: Als ich aufgewachsen war, hatte ich dieses Bild von mir als Arzt. Aber als ich älter wurde, überzeugten mich meine Eltern, Computer Science (CS) eine Chance zu geben, und ich entwickelte schließlich ein Interesse auf dem Gebiet, nachdem ich einen Kurs absolviert hatte. Bei der Auswahl, was ich für die Hochschulbildung tun sollte, entschied ich mich für das Studium von CS an der UC Berkeley, da es mehr Möglichkeiten eröffnete, in verschiedenen Bereichen in Software zu arbeiten. Schnell ein paar Jahre und die Kurse, die ich bei Berkeley absolviert habe, haben nicht nur meine beruflichen Ziele erstarrt, sondern mich auch zur Society of Women Engineers (SWE) geführt, wo ich etwas über Tanium gelernt habe.
Diese Gruppe von Frauen umschloss mich mit Gleichgesinnten und Personen, die mich herausfordern würden, härter zu arbeiten und eine Führungskraft zu werden. Als ich zu SWE kam, hatte ich auch die Möglichkeit, mehr weibliche/nicht binär identifizierende Ingenieure zu rekrutieren und zu rekrutieren, indem ich unser High School Engineering Program leitete, Schüler betreute und über die verschiedenen Bereiche des Ingenieurwesens unterrichtete. Andere Positionen, die ich bei SWE innehatte, wie z. B. die Verwaltung ihres Tech-Stacks als Webmaster und ihre Social-Media-Präsenz als Social Media Chair, halfen bei der Pflege einer Leidenschaft für die Zukunft des Unternehmens und seinen Erfolg.
Wie lautet Ihr aktueller Titel? Wie sieht Ihr Alltag aus?
Kuhu Sharma: Ich arbeite als Technical Transformation Engineer Intern, was bedeutet, dass ich an der Entwicklung interner Tools arbeite und Tools für Entwickler zur Verwendung in ihrem Entwicklungsprozess für Tanium entwickle. Mein Tag besteht hauptsächlich darin, Lösungen zur Behebung von Problemen in unserer Codebasis zu finden, die über GitHub und unser JIRA-Taskboard dokumentiert werden. Je nach Umfang des Problems kann ich ein paar Probleme während eines Tages lösen, aber manchmal kann ich für eine ganze Woche an demselben Problem arbeiten. Unabhängig davon liebe ich die Struktur meines Alltags. Ich beginne normalerweise mit der Implementierung einiger Lösungen, die ich vor Beginn des Arbeitstages überdacht habe, und erledige den größten Teil meiner Arbeit zu Beginn des Tages. Besonders gefällt mir mein Stand-up-Gespräch mit meinem Team zur Mittagszeit, bei dem wir über einige der Probleme sprechen, an denen wir arbeiten, und mit einigen schnellen, aber sehr komplizierten Eisbrechern abschließen, um mehr über einander zu erfahren. Danach nehme ich die Arbeit an meinen Problemen wieder auf und neige dazu, auch zu diesem Zeitpunkt neue zu beginnen. Am Ende des Tages schätze ich es, mit einer guten Notiz und an einem guten Ort zu enden, um meine Arbeit für den nächsten Tag zu beginnen.
An welchen Projekten haben Sie gearbeitet oder waren Sie Teil davon?
Kuhu Sharma: Eines der Projekte, an denen ich derzeit arbeite, ist die Automatisierung von Paketgerüstsystemen für Entwickler. Derzeit müssen wir jedes Mal, wenn ein Entwickler ein neues Paket erstellen muss, es manuell hinzufügen und die Codebase aktualisieren. Ich arbeite an einem Programm, das uns hilft, Zeit zu sparen, damit Entwickler schließlich ihr ideales Paket erstellen können, indem sie einfach einen Befehl in ihr Terminal eingeben und einige Fragen beantworten.
Warum haben Sie sich für Tanium für Ihr Sommerpraktikum entschieden?
Kuhu Sharma: Bei Berkeley ging es bei einigen meiner Lieblingskurse um Ethik in CS und Datenwissenschaft. Obwohl sich dieser Lehrplan hauptsächlich auf die Moral und den Denkprozess hinter der Entwicklung neuer Technologien konzentriert, betont er auch, wie Sie ein ethischer Tech-Mitarbeiter bei der fairen Produktion für Ihr Unternehmen sein und sich gleichzeitig für Ihre Moral einsetzen können. Nachdem wir Tanium befragt und recherchiert haben, war es extrem erfrischend zu sehen, dass einer unserer Kernwerte war, dass „wir das Richtige tun“. Diesen Wert zu hören und ihn in meinem Interviewprozess beispielhaft zu sehen, hat die Entscheidung für Tanium für mich leicht gemacht.
Konnten Sie sich mit Personen außerhalb unserer Abteilung vernetzen? War es schwierig?
Kuhu Sharma: Ich hatte viele Chancen, mich sowohl mit Praktikanten als auch mit Mitarbeitern bei Tanium zu treffen. Wir sind eingeladen, zweimal pro Woche Mischer zu internieren, in denen wir in zufällige Breakout-Räume gestellt werden, um Spiele zu spielen oder alberne Fragen über uns selbst zu beantworten. Ich versuche, so viele wie möglich zu erreichen, um mehr Tanium-Interaktionen außerhalb der wunderbaren Menschen zu erhalten, mit denen ich zusammenarbeite. Ich wende mich auch aktiv per E-Mail an andere Mitarbeiter und arbeite intern, wo ich Mitarbeiter treffen kann, die ich sonst nie getroffen hätte. Vor ein paar Wochen habe ich im Büro in Emeryville herausgefunden, dass ich neben dem Leiter der Rechtsabteilung von Tanium saß, was für mich unglaublich cool war. Das Beste an der Vernetzung bei Tanium ist, dass jeder so eifrig ist, Sie zu treffen, wie Sie sie kennen!
Was zeichnet Sie an Tanium aus?
Kuhu Sharma: Die Gesprächskultur von Tanium, sicher. Ich hatte viele Chancen, die Menschen um mich herum kennenzulernen und Gespräche mit ihnen über Dinge außerhalb der Arbeit zu führen, was mir geholfen hat, die Arbeit von Freundschaften und Mentorschaft zu trennen. Einfache Gespräche, um jemanden persönlicher kennenzulernen, haben mir geholfen, mehr über mein Team zu erfahren und die Arbeit durch den sozialen Aspekt noch angenehmer zu machen.
Würden Sie dieses Praktikum Ihren Klassenkameraden empfehlen?
Kuhu Sharma: Ja, 100 %. Selbst als ich Tanium-Ingenieure über SWE begleitete, bevor ich das Praktikum erhielt, strahlte Tanium gute Energie aus und erschien wie ein großartiger Ort zum Lernen. Nachdem ich jetzt hier gearbeitet habe, habe ich nichts anderes als großartige Dinge über die Erfahrung zu sagen, wenn einige meiner Klassenkameraden mich fragen, wie das Praktikum läuft. Von meinem Mentor bis zu den verschiedenen Rednerveranstaltungen und natürlich der Arbeit, es ist ein umfassender Blick darauf, wie es aussieht, hier zu arbeiten.
Welchen Rat haben Sie für weibliche/nichtbinär identifizierende Ingenieure, die in STEM arbeiten möchten?
Kuhu Sharma: Bei der Besprechung mit meinen weiblichen Tanium Engineering-Praktikanten haben wir festgestellt, dass sich diese gemeinsame Stimme im Hinterkopf unserer Köpfe befindet, wenn wir nicht alles wissen oder wenn wir einen Fehler machen, auch wenn wir aktiv noch lernen. Das Gefühl, dass Sie nicht nur Sie selbst repräsentieren, sondern dass Ihre gesamte Minderheitsgruppe unglaublich entmutigend sein kann. Ich möchte Sie ermutigen, diese Stimme aktiv in Ihrem Kopf zu stummzuschalten, wann immer Sie können. Niemand weiß alles und vor allem nicht, wenn er gerade erst anfängt! Wenn Sie also unweigerlich mit Herausforderungen konfrontiert werden, ist es wichtig, sie als Lernmöglichkeiten zu betrachten. Durchhalten und Sie werden darauf zurückblicken, wie sehr Sie gewachsen sind und sich auch positiv auf die anderen um Sie herum im Prozess ausgewirkt haben.
Es ist auch nie schlimm, um Hilfe oder Hilfe zu bitten. Das Schlimmste, was jemand tun kann, ist Nein sagen. Und selbst wenn sie Nein sagen, ist es nicht das Ende der Welt, es bedeutet nur, dass Sie an eine andere Tür klopfen. Und es braucht nur eine Tür, um Ihre Reise zu verbessern.
„Inside Tanium“ ist Teil einer Serie, die die Menschen und die Kultur von Tanium hervorhebt. Um mehr über Tanium zu erfahren und unser Spektrum an Karrieremöglichkeiten zu erkunden, besuchen Sie unsere Tanium Careers-Seite (öffnet sich in einer neuen Registerkarte).
