28. Juli ist der Nationale Praktikantentag (wird in einem neuen Tab geöffnet), ein jährlicher Feiertag, der der Zukunft der Arbeitswelt gewidmet ist – den Praktikanten. Mit mehr als 60 Studierenden, die den diesjährigen Sommerpraktikantenjahrgang bilden, setzt sich Tanium dafür ein, die nächste Generation zukünftiger Führungskräfte zu fördern. Eine dieser Praktikantinnen ist Kuhu Sharma.
Kuhu absolviert derzeit ein Praktikum im Ingenieurwesen, doch das ist nicht das, was sie ausmacht. Wenn Kuhu nicht gerade bei Tanium arbeitet, engagiert sie sich in der Organisation ihrer Universität für Frauen im Ingenieurwesen an der UC Berkeley und ist stets auf der Suche nach neuen Orten in der Natur, die sie gemeinsam mit Freunden und Familie erkunden kann.
Wir haben uns mit Kuhu zusammengesetzt, um mehr über ihre bisherigen beruflichen Erfahrungen, ihr Engagement in der Studentenorganisation ihrer Hochschule und darüber zu erfahren, wie ein Praktikum bei Tanium aussieht. Das hatte sie dazu zu sagen.
Erzählen Sie uns etwas über Ihren Werdegang:
Kuhu Sharma: Als ich aufwuchs, hatte ich die Vorstellung, Ärztin zu werden. Doch als ich älter wurde, überzeugten mich meine Eltern davon, der Informatik eine Chance zu geben, und nachdem ich einen Kurs besucht hatte, entwickelte ich schließlich ein Interesse an diesem Fachgebiet. Bei der Entscheidung über meinen weiteren Bildungsweg habe ich mich für ein Informatikstudium an der UC Berkeley entschieden, da mir dies mehr Möglichkeiten eröffnete, in verschiedenen Bereichen der Softwarebranche tätig zu werden. Ein paar Jahre später haben die Kurse, die ich in Berkeley belegt habe, nicht nur meine beruflichen Ziele gefestigt, sondern mich auch zur Society of Women Engineers (SWE) geführt, wo ich von Tanium erfahren habe.
Diese Gruppe von Frauen umgab mich mit Gleichgesinnten und Menschen, die mich dazu anspornten, noch härter zu arbeiten und eine Führungsrolle zu übernehmen. Durch meinen Beitritt zur SWE hatte ich zudem die Gelegenheit, etwas zurückzugeben und mehr Ingenieurinnen sowie nicht-binäre Ingenieure zu gewinnen, indem ich unser „High School Engineering Program“ leitete, Schüler betreute und ihnen die verschiedenen Bereiche des Ingenieurwesens näherbrachte. Weitere Positionen, die ich bei SWE innehatte – wie beispielsweise die Verwaltung des Tech-Stacks als Webmaster und die Betreuung der Social-Media-Präsenz als Social-Media-Beauftragter – trugen dazu bei, meine Leidenschaft für die Zukunft der Organisation und deren Erfolg zu wecken.
Wie lautet Ihre derzeitige Berufsbezeichnung? Wie sieht Ihr Alltag aus?
Kuhu Sharma: Ich arbeite als Praktikant im Bereich „Technical Transformation Engineering“, was bedeutet, dass ich an der Entwicklung interner Tools arbeite und Tools erstelle, die Entwickler in ihrem Entwicklungsprozess für Tanium nutzen können. Mein Arbeitstag besteht hauptsächlich darin, Lösungen zur Behebung von Problemen in unserem Code zu finden, die über GitHub und unser JIRA-Aufgabenboard dokumentiert sind. Je nach Umfang des Problems schaffe ich im Laufe eines Tages einige Probleme, aber manchmal arbeite ich auch eine ganze Woche lang an ein und demselben Problem. Ungeachtet dessen schätze ich die Struktur meines Alltags sehr. In der Regel beginne ich damit, einige Lösungen umzusetzen, über die ich mir bereits vor Arbeitsbeginn Gedanken gemacht habe, und erledige den Großteil meiner Arbeit gleich zu Beginn des Tages. Besonders gut gefällt mir unser tägliches Stand-up-Gespräch zur Mittagszeit mit meinem Team, bei dem wir über einige der Themen sprechen, an denen wir gerade arbeiten, und das mit einigen kurzen, aber sehr tiefgründigen Kennenlernfragen endet, um mehr übereinander zu erfahren. Danach setze ich die Arbeit an meinen laufenden Projekten fort und beginne in der Regel zu diesem Zeitpunkt auch mit neuen Projekten. Letztendlich lege ich Wert darauf, den Tag mit einem positiven Gefühl zu beenden und in einer guten Verfassung zu sein, um am nächsten Tag meine Arbeit aufzunehmen.
An welchen Projekten haben Sie gearbeitet oder an welchen waren Sie beteiligt?
Kuhu Sharma: Eines der Projekte, an denen ich derzeit arbeite, ist die Automatisierung von Scaffolding-Systemen für Entwickler. Derzeit müssen wir jedes Mal, wenn ein Entwickler ein neues Paket erstellen muss, dieses manuell in die Codebasis aufnehmen und diese aktualisieren. Ich arbeite an einem Programm, das uns Zeit sparen soll, sodass Entwickler letztendlich ihr ideales Paket erstellen können, indem sie lediglich einen Befehl in ihr Terminal eingeben und einige Fragen beantworten.
Warum haben Sie sich für ein Sommerpraktikum bei Tanium entschieden?
Kuhu Sharma: An der Universität Berkeley gehörten einige meiner Lieblingskurse zu den Themen Ethik in der Informatik und Datenwissenschaft. Obwohl sich dieser Lehrplan in erster Linie auf die ethischen Aspekte und Denkprozesse bei der Entwicklung neuer Technologien konzentriert, legt er auch Wert darauf, wie man als Mitarbeiter in der Technologiebranche ethisch handeln kann, indem man fair für sein Unternehmen arbeitet und gleichzeitig zu seinen moralischen Grundsätzen steht. Nachdem wir uns mit Tanium befasst und Recherchen dazu angestellt hatten, war es äußerst erfrischend zu sehen, dass einer unserer Grundwerte darin besteht, „das Richtige zu tun“. Da dieser Wert so stark hervorgehoben wurde und ich dies auch im Rahmen meines Bewerbungsprozesses konkret erleben konnte, fiel mir die Entscheidung für Tanium leicht.
Konnten Sie Kontakte zu Personen außerhalb unserer Abteilung knüpfen? War es schwierig?
Kuhu Sharma: Ich hatte bereits mehrfach Gelegenheit, sowohl Praktikanten als auch Mitarbeiter bei Tanium kennenzulernen. Wir werden zweimal pro Woche zu Networking-Veranstaltungen für Praktikanten eingeladen, bei denen wir in zufällig zugewiesene Gruppenräume eingeteilt werden, um Spiele zu spielen oder alberne Fragen über uns selbst zu beantworten. Ich versuche, an so vielen Veranstaltungen wie möglich teilzunehmen, um über die wunderbaren Menschen, mit denen ich zusammenarbeite, hinaus weitere Kontakte bei Tanium zu knüpfen. Außerdem nehme ich per E-Mail aktiv Kontakt zu anderen Mitarbeitern auf und arbeite im Unternehmen selbst, wo ich Mitarbeiter kennenlernen kann, denen ich sonst niemals begegnet wäre. Vor einigen Wochen stellte ich im Büro in Emeryville fest, dass ich direkt neben dem Leiter der Rechtsabteilung von Tanium saß, was ich unglaublich cool fand. Das Beste am Networking bei Tanium ist, dass alle genauso gespannt darauf sind, Sie kennenzulernen, wie Sie darauf, sie kennenzulernen!
Was ist es, das Ihnen an Tanium besonders auffällt?
Kuhu Sharma: Ganz klar die dialogorientierte Unternehmenskultur bei Tanium. Ich hatte zahlreiche Gelegenheiten, die Menschen in meinem Umfeld kennenzulernen und mit ihnen über Dinge außerhalb der Arbeit zu sprechen, was mir dabei geholfen hat, die Arbeit von Freundschaften und Mentoring zu trennen. Einfache Gespräche, um jemanden besser kennenzulernen, haben mir geholfen, mehr über mein Team zu erfahren und die Arbeit durch den sozialen Aspekt noch angenehmer zu gestalten.
Würden Sie dieses Praktikum Ihren Kommilitonen empfehlen?
Kuhu Sharma: Ja, zu 100 %. Schon als ich im Rahmen des SWE-Programms Tanium-Ingenieure begleitete, bevor ich das Praktikum antrat, strahlte Tanium eine positive Atmosphäre aus und wirkte wie ein hervorragender Ort zum Lernen. Da ich nun hier arbeite, kann ich nur Gutes über diese Erfahrung berichten, wenn mich einige meiner Kommilitonen fragen, wie das Praktikum läuft. Von meinem Mentor über die verschiedenen Vortragsveranstaltungen bis hin zur eigentlichen Arbeit – dies bietet einen umfassenden Einblick in den Arbeitsalltag hier.
Welchen Rat können Sie Ingenieurinnen und nichtbinären Ingenieuren geben, die im MINT-Bereich arbeiten möchten?
Kuhu Sharma: Bei Gesprächen mit meinen Kolleginnen, den Praktikantinnen im Bereich Engineering bei Tanium, haben wir festgestellt, dass es diese gemeinsame Stimme im Hinterkopf gibt, die sich immer dann zu Wort meldet, wenn wir nicht alles wissen oder einen Fehler machen – selbst wenn wir uns noch mitten im Lernprozess befinden. Das Gefühl, nicht nur sich selbst, sondern Ihre gesamte Minderheitengruppe zu vertreten, kann unglaublich einschüchternd sein. Ich möchte Sie dazu ermutigen, diese Stimme in Ihrem Kopf so oft wie möglich aktiv zum Schweigen zu bringen. Niemand weiß alles, und schon gar nicht, wenn man gerade erst anfängt! Wenn Sie also unweigerlich auf Herausforderungen stoßen, ist es von entscheidender Bedeutung, diese als Lernchancen zu betrachten. Halten Sie durch, und Sie werden im Nachhinein erkennen, wie sehr Sie sich weiterentwickelt haben und wie positiv Sie dabei auch auf die Menschen in Ihrem Umfeld gewirkt haben.
Es ist auch nie verkehrt, um Hilfe oder Unterstützung zu bitten. Das Schlimmste, was jemand tun kann, ist, „Nein“ zu sagen. Und selbst wenn sie Nein sagen, ist das nicht das Ende der Welt – es bedeutet lediglich, dass Sie an eine andere Tür klopfen müssen. Und es reicht schon, durch eine einzige Tür zu gehen, um Ihre Reise zu verbessern.
„Inside Tanium“ ist Teil einer Reihe, die die Menschen und die Unternehmenskultur von Tanium vorstellt. Um mehr über Tanium zu erfahren und unsere vielfältigen Karrieremöglichkeiten zu entdecken, besuchen Sie bitte unsere Tanium-Karriereseite (wird in einem neuen Tab geöffnet).
