Eine großartige Arbeitsumgebung ist nicht etwas, das Sie über Nacht aufbauen können. Er erfordert eine sorgfältige Planung, tägliche Ausführung und unternehmensweites Engagement. Obwohl es Arbeit erfordert, um eine Erfolgskultur zu erreichen, ist es eine der besten Investitionen, die ein Unternehmen tätigen kann. Schließlich ist die Arbeitsplatzkultur eine grundlegende Komponente für kritische Bereiche wie Talentakquise, Mitarbeiterbindung, Innovation und Wachstum. Wenn Sie sich um Ihre Mitarbeiter kümmern, ist alles andere an Ort und Stelle.
In Anbetracht dessen ist die Aufrechterhaltung einer herausragenden Arbeitsumgebung eine der obersten Prioritäten von Tanium. Als Beleg für diese Bemühungen erscheint Tanium kontinuierlich auf mehreren Great Place to Work -Listen, einschließlich 2024, wo wir als ein verlockender Arbeitsplatz in Frankreich und Großbritannien benannt wurden.
Lassen 16. OktoberSie uns also mit dem jährlichen Zertifizierungsnationstag von Great Place to Work am einen genaueren Blick auf die Kultur von Tanium werfen und warum das Unternehmen konsistent zu den besten globalen Arbeitsplätzen zählt.
Was ist der Zertifizierungs-Nationstag?
Certification Nation Day ist ein jährlicher Tag der Anerkennung für Great Place to Work-zertifizierte Organisationen.
Wie Great Place to Work auf seiner Website erklärt, ist der Certification Nation Day eine Gelegenheit, bemerkenswerte Unternehmenskulturen zu feiern. Organisationen in allen Branchen nutzen Certification Nation Day, um ihre mitarbeiterzentrierten Umgebungen zu demonstrieren, die Top-Stellenkandidaten anziehen.
Darüber hinaus ist der Certification Nation Day eine Zeit, um alle hart arbeitenden Teammitglieder anzuerkennen und zu inspirieren, die dabei helfen, eine erstklassige Kultur aufzubauen.
Was macht Tanium zu einem einzigartigen großartigen Arbeitsplatz?
Für viele Unternehmen ist Kultur heute ein Problempunkt. Die neueste Studie von Gallup zeigt beispielsweise, dass nur zwei von 10 Mitarbeitern in den USA sich mit der Unternehmenskultur verbunden fühlen. Infolgedessen untersuchen viele talentierte Mitarbeiter aktiv neue Möglichkeiten, anstatt sich für ihre aktuellen Organisationen zu engagieren. Einer von drei Arbeitgebern erwartet einen höheren Umsatz im Jahr 2024.
Aber für Tanium sind Arbeitsumfeld und Kultur wichtige Stärken, die zu unserem Gesamterfolg als führender globaler Cybersicherheitsanbieter beitragen. Einfach ausgedrückt kümmern wir uns um unsere Mitarbeiter. Jeden Tag tun wir unser Möglichstes, um sicherzustellen, dass unsere Teammitglieder zur Arbeit kommen und sich energisch und leidenschaftlich für die Lösung von Cybersicherheitsherausforderungen einsetzen.
Hier sind einige der wichtigsten Gründe, warum Tanium ein einzigartiger Arbeitsplatz ist, so Tanium Chief People Officer Tobias Julén.
Bereitstellung unternehmenskritischer Sicherheit
Unternehmen stehen heute vor einer immer größer werdenden Bedrohungsfläche. Gleichzeitig nutzen Bedrohungsakteure künstliche Intelligenz, um ausgeklügelte Angriffe im großen Maßstab zu starten. In einem aktuellen Bericht geben 75 % der Unternehmen an, dass Sicherheit eine zunehmende Priorität ist – ein Trend, der sich voraussichtlich beschleunigen wird.
Tanium bietet globalen Organisationen die Echtzeit-Visibilität und Kontrolle , die sie benötigen, um Gegnern einen Schritt voraus zu sein. Teammitglieder haben daher die Möglichkeit, die Welt zu einem sichereren Ort zu machen und zu hochwertigen, geschäftskritischen Projekten beizutragen. Eine Mission, die entscheidend zu einer leidenschaftlichen, ergebnisorientierten und laserfokussierten Belegschaft führt.
„Tanium schützt Menschen, verteidigt Daten und sichert Systeme hinter der kritischen Infrastruktur und den Dienstleistungen, die das Rückgrat unserer globalen Wirtschaft und Gesellschaft bilden“, sagt Julén. „Wir können eine wichtige Mission wie diese nur mit bahnbrechender Technologie und den besten Talenten der Branche erreichen.“
Positionierung der Mitarbeiter für den Erfolg
Die Cybersicherheitslandschaft ändert sich im Laufe des Tages, was bedeutet, dass Teammitglieder sofortigen Zugriff auf Erkenntnisse und Ressourcen benötigen. Tanium geht über sich hinaus, um sicherzustellen, dass sie an jeder Runde angemessene Schulungen und Unterstützung erhalten.
„Eine Mission, die so entscheidend ist wie unsere, inspiriert unsere Top-Talente, die beste Arbeit ihrer Karriere zu leisten, und es ist unsere Aufgabe, ein Umfeld zu schaffen, in dem sie über die Tools verfügen, die sie benötigen, um einen echten Einfluss zu erzielen“, fügt Julén hinzu.
Dazu gehören:
- Ein erstklassiges Onboarding-Programm für Neueinstellungen
- Laufende technische und kompetenzbasierte Schulungen für unsere Teams mit Kundenkontakt
- Tanium-Zertifizierungsprogramm für Teammitglieder, Partner und Kunden
- Professionelle Kurse zum Aufbau von Fähigkeiten für alle Teammitglieder
- Entwicklungslehrpläne für Führungskräfte Priorisierung von Teammitgliedern
Heutzutage erwarten Menschen Zugang zu modernen, flexiblen Arbeitsumgebungen. Tanium sammelt kontinuierlich Feedback von Teammitgliedern und entwickelt sich weiter, um ihre sich ändernden Bedürfnisse zu erfüllen. Zum Beispiel unterstützt Tanium Teammitglieder mit virtuellen und persönlichen Engagement-Events und People-First-Vorteilen.
„Wir möchten, dass die Teammitglieder zur Arbeit kommen, um zu unserem Erfolg beizutragen und gleichzeitig eine Work-Life-Balance beizubehalten, damit sie ausreichend Zeit für die Dinge haben, die ihnen wichtig sind“, erklärt Julén.
Tanium-Teammitglieder erhalten Zugriff auf die folgenden Vorteile:
- Unbegrenzte bezahlte Freizeit
- Großzügige globale Richtlinien für Elternzeit
- Aktienaktualisierungen
- Großartige Büros mit Speisen- und Getränkeservice.
Was Teammitglieder über Tanium sagen
Taniums Engagement für den Aufbau eines Top-Arbeitsplatzes zahlt sich aus. Tatsächlich sagen 88 % der Teammitglieder, dass Tanium ein großartiger Arbeitsplatz ist, im Vergleich zu nur 57 % der Mitarbeiter in einem typischen US-basierten Unternehmen.
Laut Great Place to Work bei Tanium:
- 99 % der Menschen werden unabhängig von ihrer ethnischen Herkunft fair behandelt.
- 99 % werden unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung fair behandelt.
- 97 % geben an, dass Tanium ein physisch sicherer Arbeitsplatz ist.
- 97 % geben an, dass sie in der Lage sind, sich von der Arbeit freizunehmen, wenn sie dies für notwendig halten.
- 96 % geben an, dass Sie sich willkommen fühlen, wenn Sie der Organisation beitreten.
Hier ist eine Momentaufnahme davon, was Teammitglieder über das Leben bei Tanium zu sagen haben.
Tanium-Teammitglieder haben Ihren Rücken
Laut Tanium Talent Acquisition Director Susanna Zens sind sich die Teammitglieder bei Tanium ihrer Prioritäten im Klaren – und lassen sich nicht gegenseitig scheitern.
„Wenn ich mich nach ihrem Beitritt mit neuen Teammitgliedern erkundige, ist eine gemeinsame Sache, die sie teilen, dass sie überrascht waren, wie sehr die Menschen bei Tanium gegenseitig ihre Rücken haben“, sagt Zens.
Die Büroleiterin von Krakau, Dominika By-Gał-zka, kommentierte ebenfalls das unterstützende und integrative Umfeld des Unternehmens.
„Jeden Tag beobachte ich, wie jeder die Extrameile unternimmt, um sicherzustellen, dass sich jede Person wertgeschätzt fühlt und ihre Arbeit erleichtert wird“, sagt By-Gał-zka. „Es ist dieses Engagement, eine positive Arbeitsplatzkultur zu fördern, die Tanium wirklich zu einem großartigen Ort zum Erfolg macht.“
Von-Gał-zka verwies auf ein jüngstes Beispiel, bei dem Teammitglieder Wertschätzungsnotizen auf Post-it-Karten für ihre Kollegen schrieben.
„Diese kleine, aber dennoch starke Geste hat eine Kultur der Anerkennung und Unterstützung gefördert“, fügt By-Gał-zka hinzu. „Noch mehr stärkte es die Beziehungen zwischen Teammitgliedern. Es ist herzerwärmend zu sehen, wie diese einfachen Freundlichkeitshandlungen einen großen Unterschied machen und den Tag einer anderen Person verbessern können. “
Tanium-Vorteile sind unübertroffen
In einer Zeit, in der viele Unternehmen Vorteile zurückfahren, um Kosten zu senken, bleibt Tanium seinen Teammitgliedern verpflichtet. Menschen bei Tanium haben Zugang zu einem leistungsstarken Leistungspaket und einzigartigen Vergünstigungen, um die langfristige medizinische und finanzielle Gesundheit zu unterstützen und sicherzustellen.
„Tanium verfolgt einen sehr durchdachten Ansatz, um das Richtige für seine Kunden, Partner und Teammitglieder zu tun“, sagt Senior Manager of People Programs und Experience Sarah Glickman. „Wenn es um unsere Teammitglieder geht, sind die angebotenen Vorteile außergewöhnlich. Tanium stellt sicher, dass ihre Teammitglieder über die Ressourcen verfügen, die sie benötigen, um sie sowohl persönlich als auch professionell zu unterstützen.“
Tanium bietet eine flexible Arbeitsrichtlinie
Tanium hat sich immer an die Bedürfnisse seiner Teammitglieder angepasst: Implementierung einer Remote-First-Richtlinie nach dem Ausbruch von COVID-19, sichere Wiedereröffnung von Büros, wann es möglich war, und jetzt Implementierung einer flexiblen Arbeitsrichtlinie, bei der Teammitglieder von zu Hause und im Büro aus arbeiten, um die Vorteile beider zu nutzen.
„Dies ermöglicht es Teammitgliedern, mehr Kontrolle über ihre Zeitpläne zu haben und zeigt, dass Tanium ein großes Engagement für die Priorisierung des Wohlbefindens und der Work-Life-Balance hat“, fügt By - Gał-zka hinzu. „Ich denke, es sagt viel über das Unternehmen und seine Werte aus, wenn es ihnen wichtig ist, die Bedürfnisse der Teammitglieder über den Arbeitsplatz hinaus zu unterstützen.“
Laut Senior Director of Field Sales Enablement Mark Gee priorisiert Tanium konsequent das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter.
„Unser Einsatz für ein hybrides Modell unterstreicht unser Engagement für Flexibilität und die Präferenzen der Teammitglieder, von überall aus zu arbeiten, wo sie sich am produktivsten fühlen, während wir gleichzeitig unsere lebendige Bürokultur pflegen“, sagt Gee
Tanium kümmert sich um die Gemeinschaft
Tanium ist nicht nur dafür bekannt, seinen eigenen Teammitgliedern zu helfen, sondern auch dafür, der lokalen Gemeinschaft eine helfende Hand zu geben.
Das Social-Impact-Programm von Tanium umfasst Partner, die sich dafür einsetzen, einen gerechten Zugang zu STEM-Schulungen zu schaffen, ein jährliches Global Month of Giving-Programm, das persönliche, virtuelle und selbstgesteuerte Spendenmöglichkeiten, bezahlte Freiwilligenfreizeit und mehr bietet, um unseren kollektiven unaufhaltsamen Geist zu nutzen, um Anliegen, für die wir uns am meisten begeistern, zurückzugeben.
Ein Beispiel ist eine lokale Wohltätigkeitsorganisation namens Suit & Booted, bei der Paul Ferguson, Technical Account Management Director von Tanium, und andere Teammitglieder in Großbritannien ihre Zeit freiwillig zur Verfügung stellen.
„Wir helfen arbeitslosen, verletzlichen und einkommensschwachen Männern, interviewbereit zu sein, indem wir sie in ein intelligentes Business-Outfit zusammenstellen“, sagt Ferguson. „Seine Reaktion auf ihre Outfits zu sehen und die Auswirkungen zu kennen, macht alles lohnenswert.“
Warum Tanium?
Tanium ist seit seiner Gründung stolz darauf, eine Grundlage zu schaffen, auf der Teammitglieder „wie Stars“ Leistung erbringen können, wie Mitbegründer und Chairman Emeritus David Hindawi sagt.
Für uns bedeutet dies modernste Technologie, erstklassige Talente, umfassende Vorteile für Teams und ihre Familien, hervorragende Befähigung, People-First-Programme und vieles mehr – alles entwickelt, um unseren Teammitgliedern eine Unternehmenskultur zu bieten, um unsere Werte zu nutzen, die beste Arbeit ihrer Karriere zu leisten und Tanium als wirklich großartigen Arbeitsplatz zu erhalten.
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Tanium spielt eine Schlüsselrolle beim Schließen der globalen Sicherheitslücke und macht die Welt zu einem sichereren Ort. Um dieses Ziel zu erreichen, sucht Tanium aktiv hoch motivierte, teamorientierte Fachkräfte, die sich leidenschaftlich für Cybersicherheit einsetzen und anderen helfen.
Mit einer Kultur, die Top-Talente anzieht, einem erstklassigen Leistungspaket und einem Engagement für moderne Arbeit und Mitarbeiterentwicklung, befähigt Tanium die Mitarbeiter und hebt sie auf neue Karrierehöhen.
Um mehr über die Zusammenarbeit mit Tanium zu erfahren, besuchen Sie unsere Karriereseite.
