Ein hervorragendes Arbeitsumfeld lässt sich nicht von heute auf morgen schaffen. Dies erfordert eine sorgfältige Planung, die tägliche Umsetzung und das Engagement des gesamten Unternehmens. Auch wenn der Aufbau einer Erfolgskultur mit Aufwand verbunden ist, gehört sie doch zu den besten Investitionen, die ein Unternehmen tätigen kann. Schließlich ist die Unternehmenskultur ein grundlegender Bestandteil für entscheidende Bereiche wie die Gewinnung von Talenten, die Mitarbeiterbindung, Innovation und Wachstum. Wenn Sie sich um Ihre Mitarbeiter kümmern, fügt sich alles andere von selbst.
Vor diesem Hintergrund ist die Aufrechterhaltung eines hervorragenden Arbeitsumfelds eine der obersten Prioritäten von Tanium. Als Beleg für diese Bemühungen erscheint Tanium regelmäßig auf mehreren „Great Place to Work“-Listen unter , darunter auch auf der „2024“-Liste, auf der wir als einer der „eading Places to Work“ in Frankreich sowie in Großbritannien ausgezeichnet wurden.
Da nun der jährliche „Certification Nation Day“ von Great Place to Work am 16. Oktober näher rückt, wollen wir uns die Unternehmenskultur von Tanium einmal genauer ansehen und untersuchen, warum das Unternehmen durchweg zu den besten Arbeitgebern weltweit zählt.
Was ist der „Certification Nation Day“?
Der „Certification Nation Day“ ist ein jährlich stattfindender Tag zur Würdigung von Organisationen, die von Great Place to Work zertifiziert wurden.
Wie „Great Place to Work“ auf seiner Website erläutert, bietet der „Certification Nation Day“ die Gelegenheit, die bemerkenswerten Unternehmenskulturen von „ “ zu würdigen:. Unternehmen aus allen Branchen nutzen den „Certification Nation Day“, um zu zeigen, dass ihr mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld die besten Bewerber anzieht.
Darüber hinaus ist der „Certification Nation Day“ eine Gelegenheit, all die fleißigen Teammitglieder zu würdigen und zu motivieren, die dazu beitragen, eine erstklassige Unternehmenskultur aufzubauen.
Was macht Tanium zu einem so einzigartigen und großartigen Arbeitsplatz?
Für viele Unternehmen stellt die Unternehmenskultur heutzutage ein Problem dar. So zeigen beispielsweise die neuesten Untersuchungen von Gallup, dass sich in den USA nur zwei von 10 Beschäftigten mit der Unternehmenskultur verbunden fühlen. Infolgedessen halten viele talentierte Mitarbeiter aktiv Ausschau nach neuen Möglichkeiten, anstatt sich an ihre derzeitigen Arbeitgeber zu binden. Jeder dritte Arbeitgeber rechnet mit einer höheren Fluktuation in 2024.
Für Tanium sind jedoch das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur wesentliche Stärken, die zu unserem Gesamterfolg als weltweit führender Anbieter von Cybersicherheitslösungen beitragen. Einfach ausgedrückt: Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter. Jeden Tag tun wir unser Bestes, um sicherzustellen, dass unsere Teammitglieder voller Energie und mit Begeisterung für die Bewältigung von Herausforderungen im Bereich der Cybersicherheit zur Arbeit kommen.
Hier sind einige der wichtigsten Gründe , warum Tanium laut Tobias Julén, Chief People Officer bei Tanium, ein einzigartiger Arbeitgeber ist.
Bereitstellung geschäftskritischer Sicherheit
Unternehmen sehen sich heute mit einer stetig wachsenden Angriffsfläche konfrontiert. Gleichzeitig nutzen Angreifer künstliche Intelligenz, um ausgeklügelte Angriffe in großem Umfang durchzuführen. In einem aktuellen Bericht geben 75 % der Unternehmen an, dass die Sicherheit von „ “ zunehmend an Bedeutung gewinnt – ein Trend, der sich zwangsläufig noch beschleunigen wird.
Tanium bietet globalen Unternehmen die Echtzeit-Transparenz und -Kontrolle , die sie benötigen, um Angreifern immer einen Schritt voraus zu sein. Die Teammitglieder haben somit die Möglichkeit, dazu beizutragen, die Welt zu einem sichereren Ort zu machen und an hochwertigen, geschäftskritischen Projekten mitzuwirken. Eine derart wichtige Aufgabe führt zu einer engagierten, ergebnisorientierten und äußerst zielstrebigen Belegschaft.
„Tanium schützt Menschen, verteidigt Daten und sichert Systeme, die hinter der kritischen Infrastruktur und den Dienstleistungen stehen, welche das Rückgrat unserer globalen Wirtschaft und Gesellschaft bilden“, sagt Julén. „Eine so wichtige Aufgabe können wir nur mit bahnbrechender Technologie und den besten Fachkräften der Branche bewältigen.“
Mitarbeiter auf Erfolgskurs bringen
Die Cybersicherheitslandschaft verändert sich von Tag zu Tag, was bedeutet, dass die Teammitglieder sofortigen Zugriff auf Erkenntnisse und Ressourcen benötigen. Tanium scheut keine Mühen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter in jeder Situation eine angemessene Schulung und Unterstützung erhalten.
„Eine so wichtige Aufgabe wie die unsere inspiriert unsere besten Mitarbeiter dazu, die beste Arbeit ihrer Karriere zu leisten, und es ist unsere Aufgabe, ein Umfeld zu schaffen, in dem sie über die notwendigen Mittel verfügen, um wirklich etwas zu bewirken“, fügt Julén hinzu.
Dazu gehören:
- Ein erstklassiges Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeiter
- Laufende technische und kompetenzbezogene Schulungen für unsere Teams mit Kundenkontakt
- Ein Tanium-Zertifizierungsprogramm für Teammitglieder, Partner und Kunden
- Fortbildungskurse zum Ausbau der beruflichen Kompetenzen für alle Teammitglieder
- Lehrpläne zur Führungskräfteentwicklung – Priorisierung der Teammitglieder
Die Menschen erwarten heutzutage Zugang zu modernen, flexiblen Arbeitsumgebungen. Tanium sammelt kontinuierlich Feedback von den Teammitgliedern und entwickelt sich weiter, um deren sich wandelnden Bedürfnissen gerecht zu werden. So unterstützt Tanium beispielsweise seine Teammitglieder durch virtuelle und persönliche Veranstaltungen zur Teambildung sowie durch mitarbeiterorientierte Sozialleistungen.
„Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter zur Arbeit kommen, um zu unserem Erfolg beizutragen, und dabei dennoch eine ausgewogene Work-Life-Balance wahren, damit sie ausreichend Zeit für die Dinge haben, die ihnen wichtig sind“, erklärt Julén.
Die Mitarbeiter von Tanium erhalten Zugang zu folgenden Leistungen:
- Unbegrenzte bezahlte Freistellung
- Großzügige weltweite Regelungen zum Elternurlaub
- Aktienaktualisierungen
- Hervorragende Büroräume mit Verpflegungsangebot.
Was Teammitglieder über Tanium sagen
Das Engagement von Tanium für die Schaffung eines erstklassigen Arbeitsumfelds zahlt sich aus. Tatsächlich geben 88 % der Teammitglieder an, dass Tanium ein hervorragender Arbeitgeber ist, während dieser Anteil bei den Mitarbeitern eines typischen US-amerikanischen Unternehmens lediglich bei 57 % liegt.
Laut Great Place to Work gilt bei Tanium Folgendes:
- 99 % der Menschen werden unabhängig von ihrer Rasse oder ethnischen Herkunft fair behandelt.
- 99 % werden unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung fair behandelt.
- 97 % geben an, dass Tanium ein physisch sicherer Arbeitsplatz ist.
- 97 % geben an, dass sie sich von der Arbeit freistellen lassen können, wenn sie dies für notwendig halten.
- 96 % geben an, dass man sich bei Eintritt in die Organisation willkommen gefühlt fühlt.
Hier finden Sie einen kleinen Einblick in die Eindrücke der Teammitglieder zum Arbeitsalltag bei Tanium.
Die Mitarbeiter von Tanium stehen Ihnen zur Seite
Laut Susanna Zens, Talent Acquisition Director bei Tanium, sind sich die Teammitglieder bei Tanium über ihre Prioritäten vollkommen im Klaren – und sie lassen einander nicht im Stich.
„Wenn ich mich nach ihrem Eintritt bei neuen Teammitgliedern erkundige, berichten sie häufig, dass sie überrascht waren, wie sehr sich die Mitarbeiter bei Tanium gegenseitig unterstützen“, sagt Zens.
Dominika Byś-Gałązka, Büroleiterin in Krakau, äußerte sich ebenfalls zum unterstützenden und inklusiven Arbeitsklima des Unternehmens.
„Jeden Tag erlebe ich, wie sich alle besonders ins Zeug legen, um sicherzustellen, dass sich jeder Einzelne wertgeschätzt fühlt und ihm die Arbeit erleichtert wird“, sagt Byś-Gałązka. „Es ist dieses Engagement für die Förderung einer positiven Arbeitskultur, das Tanium wirklich zu einem großartigen Ort macht, an dem man sich entfalten kann.“
Byś-Gałązka verwies auf ein aktuelles Beispiel, bei dem Teammitglieder ihren Kollegen Dankesbotschaften auf Post-it-Zetteln schrieben.
„Diese kleine, aber wirkungsvolle Geste hat eine Kultur der Anerkennung und Unterstützung gefördert“, fügt Byś-Gałązka hinzu. „Darüber hinaus hat dies die Beziehungen zwischen den Teammitgliedern gestärkt. Es ist herzerwärmend zu sehen, wie diese einfachen Gesten der Freundlichkeit einen großen Unterschied bewirken und jemand anderem den Tag verschönern können. “
Die Vorteile von Tanium sind unübertroffen
In einer Zeit, in der viele Unternehmen ihre Sozialleistungen kürzen, um Kosten einzusparen, steht Tanium weiterhin zu seinen Mitarbeitern. Die Mitarbeiter von Tanium haben Zugang zu einem leistungsstarken Leistungspaket unter sowie zu einzigartigen Zusatzleistungen, die ihre langfristige gesundheitliche und finanzielle Sicherheit unterstützen und gewährleisten.
„Tanium verfolgt einen sehr durchdachten Ansatz, um das Richtige für seine Kunden, Partner und Teammitglieder zu tun“, sagt Sarah Glickman, Senior Managerin für Personalprogramme und Mitarbeitererfahrung. „Was unsere Mitarbeiter betrifft, so sind die angebotenen Sozialleistungen außergewöhnlich. „Tanium stellt sicher, dass seine Mitarbeiter über die Ressourcen verfügen, die sie benötigen, um sowohl persönlich als auch beruflich unterstützt zu werden.“
Tanium bietet flexible Arbeitsbedingungen
Tanium hat sich stets an die Bedürfnisse seiner Teammitglieder angepasst: Nach dem Ausbruch von COVID-19 wurde eine „Remote-First“-Richtlinie eingeführt, die Büros wurden sicher wieder geöffnet, sobald dies möglich war, und nun wird eine flexible Arbeitsrichtlinie umgesetzt, bei der die Teammitglieder sowohl von zu Hause als auch im Büro arbeiten, um die Vorteile beider Arbeitsformen zu nutzen.
„Dadurch erhalten die Teammitglieder mehr Kontrolle über ihre Zeitplanung, und es zeigt, dass Tanium sich nachdrücklich dafür einsetzt, das Wohlbefinden und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in den Vordergrund zu stellen“, fügt Byś-Gałązka hinzu. „Ich denke, es sagt viel über das Unternehmen und seine Werte aus, wenn es der Bedeutung der Unterstützung der Bedürfnisse der Mitarbeiter über den Arbeitsplatz hinaus große Bedeutung beimisst.“
Laut Mark Gee, Senior Director of Field Sales Enablement, räumt Tanium dem Wohlergehen seiner Mitarbeiter stets höchste Priorität ein.
„Unsere offene Haltung gegenüber einem Hybridmodell unterstreicht unser Bekenntnis zur Flexibilität und den Wunsch unserer Mitarbeiter, von dort aus zu arbeiten, wo sie sich am produktivsten fühlen, während wir gleichzeitig unsere lebendige Bürokultur weiter pflegen“, sagt Gee
Tanium legt Wert auf die Gemeinschaft
Tanium ist nicht nur dafür bekannt, seinen eigenen Mitarbeitern zu helfen, sondern auch dafür, der lokalen Gemeinschaft unter die Arme zu greifen.
Das „Social Impact“-Programm von Tanium umfasst die Unterstützung von Partnern, die sich für einen gerechten Zugang zur MINT-Bildung einsetzen, ein jährliches „Global Month of Giving“-Programm, das Möglichkeiten für persönliches, virtuelles und eigenverantwortliches Engagement bietet, bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten sowie weitere Maßnahmen, um unseren gemeinsamen, unaufhaltsamen Geist zu bündeln und uns für die Anliegen einzusetzen, die uns am meisten am Herzen liegen.
Ein Beispiel hierfür ist die lokale Wohltätigkeitsorganisation „ Suit & Booted“ (), bei der Paul Ferguson, Director of Technical Account Management bei Tanium, sowie weitere Teammitglieder aus Großbritannien ehrenamtlich tätig sind.
„Wir helfen arbeitslosen, schutzbedürftigen und einkommensschwachen Männern dabei, sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten, indem wir sie mit einer gepflegten Business-Kleidung ausstatten“, sagt Ferguson. „Ihre Reaktionen auf ihre Outfits zu sehen und zu wissen, welche Wirkung diese haben, macht all die Mühe lohnenswert.“
Warum Tanium?
Seit seiner Gründung ist Tanium stolz darauf, ein Fundament geschaffen zu haben, auf dem Teammitglieder „wie Stars glänzen“ können, wie Mitbegründer und Ehrenvorsitzender David Hindawi sagt.
Für uns bedeutet dies modernste Technologie, erstklassige Fachkräfte, umfassende Sozialleistungen für unsere Teams und deren Familien, hervorragende Unterstützung, mitarbeiterorientierte Programme und vieles mehr – all dies mit dem Ziel, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der unsere Teammitglieder unsere Werte umsetzen, die beste Arbeit ihrer Karriere leisten und Tanium als einen wirklich großartigen Arbeitsplatz erhalten können.
Möchten Sie sich der Mission von Tanium anschließen? Besuchen Sie unsere Karriereseite
Tanium spielt eine entscheidende Rolle dabei, die globale Sicherheitslücke zu schließen und die Welt zu einem sichereren Ort zu machen. Um dieses Ziel zu erreichen, sucht Tanium aktiv nach hochmotivierten, teamorientierten Fachkräften, die sich für Cybersicherheit begeistern und gerne anderen helfen.
Mit einer Unternehmenskultur, die Spitzenkräfte anzieht, einem Sozialleistungspaket von Weltklasse und einem Bekenntnis zu modernen Arbeitsformen und Mitarbeiterentwicklung befähigt Tanium seine Mitarbeiter und verhilft ihnen zu neuen beruflichen Höhenflügen.
Um mehr über die Arbeit bei Tanium zu erfahren, besuchen Sie bitte unsere Karriereseite unter .
