Die Unternehmenskultur von Tanium ist geprägt von dem Bestreben, als Team erfolgreich zu sein und das Richtige zu tun. Dies sind nicht nur Worte, sondern Taten und Überzeugungen, die alles durchdringen, was wir tun. Jeder von uns hat die Kraft, das Leben anderer zum Besseren zu verändern – sei es zu Hause, in unseren Gemeinden oder am Arbeitsplatz.
Tanium setzt sich dafür ein, ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Arbeitsumfeld zu fördern und zu erhalten. Der Pride-Monat bietet die Gelegenheit, darauf aufmerksam zu machen, wie sich diese Denkweise auf die Mitglieder unserer LGBTQ+-Gemeinschaft auswirkt. Cole Waggoner ist ein ehemaliger Offizier, der auf der Suche nach einem sichereren und offeneren Umfeld den Beruf gewechselt hat. Wir haben Cole gebeten, seine Geschichte zu erzählen, um mehr über das Privileg und die Bedeutung dessen zu erfahren, einfach man selbst zu sein.
Erzählen Sie uns etwas über Ihren Werdegang und Ihre Rolle bei Tanium.
Cole Waggoner: Vor meiner Tätigkeit bei Tanium war ich 12 Jahre lang als Warrant Officer bei der Alabama National Guard im Militärdienst tätig. Angesichts des derzeitigen politischen Klimas in Bezug auf Transgender-Themen sowohl auf Landes- als auch auf Bundesebene hielt ich es für das Beste, mein Amt und meine Pflichten als Offizier der Vereinigten Staaten niederzulegen und mich auf die Suche nach Glück zu begeben, indem ich mein wahres Selbst lebe.
Im Jahr 2019 trat ich bei Tanium als Enterprise Services Engineer (ESE) im öffentlichen Sektor ein. Dieser Schritt ermöglichte es mir, meine wertvollen militärischen Erfahrungen täglich einzusetzen, um die Sicherheitslage im öffentlichen Sektor mit der Geschwindigkeit und dem Umfang von Tanium zu verbessern. Als ESE stelle ich meinen Kunden die technischen Ressourcen und Dienstleistungen zur Verfügung, die sie benötigen, um den vollen Nutzen der Tanium-Plattform auszuschöpfen. Ich habe uneingeschränkten „Hands-on-Keyboard“-Zugriff auf die Tanium-Systeme meiner Kunden, um Tanium zu bedienen und zu implementieren, wobei ich eng mit unseren erstklassigen Technical Account Managern zusammenarbeite.
Was ist der größte Unterschied zwischen Ihrem früheren Arbeitsumfeld und dem bei Tanium?
Cole Waggoner: Ich hätte sicherlich nicht erwartet, wirklich geschätzt zu werden. Beim Militär wird man im weiteren Sinne als „Eigentum“ betrachtet, und nach 12 Jahren begann ich, mich selbst auch so zu sehen. Der Einstieg bei Tanium war meine erste Erfahrung in der „echten“ Arbeitswelt, bei der ich für ein privates Unternehmen tätig war.
Es war das erste Mal, dass man mich als mehr als nur eine Arbeitskraft betrachtete, die arbeiten und alle Aufgaben erledigen konnte. Ich habe sogar andere ESEs gefragt: „Wann soll diese Flitterwochenphase eigentlich vorbei sein?“ Doch nun sind bereits zwei Jahre vergangen, und es läuft nach wie vor auf Hochtouren. Ich weiß, dass die Unternehmenswerte aufrichtig sind: Wir gewinnen als Team, wir sind unaufhaltsam und wir handeln richtig.
Der Pride-Monat dient dazu, die LGBTQ+-Kultur und -Rechte zu feiern und auf die noch zu leistende Arbeit aufmerksam zu machen. Warum ist es für Unternehmen so wichtig, eine vielfältige und integrative Unternehmenskultur zu fördern?
Cole Waggoner: Vor meiner Zeit bei Tanium hatte ich persönlich nie das Gefühl, bei der Arbeit ganz ich selbst sein zu können – zumindest nicht ohne Bedenken. Können Sie sich vorstellen, sich am Arbeitsplatz nicht sicher zu fühlen? Als neuer Mitarbeiter habe ich an einer Pflichtschulung teilgenommen, die ausdrücklich auf meine Situation einging. Als Transperson fühle ich mich hier ehrlich gesagt sicher und geliebt. Diese Kultur des „gemeinsamen Erfolgs“ lässt die Facetten meines wahren Lichts in vollem Glanz erstrahlen, was sowohl bestärkend als auch wertvoll ist. Ich profitiere nicht nur selbst davon, sondern kann auch anderen dabei helfen, ihr Wissen zu erweitern und sich für Menschen wie mich einzusetzen.
Spielt die Cybersicherheitsbranche eine Rolle bei der Unterstützung von Pride und der Gewinnung von Verbündeten der LGBTQ+-Gemeinschaft?
Cole Waggoner: Die Cybersicherheitsbranche wird von Männern dominiert. Ich weiß, dass Personen, die sich als weiblich präsentieren, hier nach wie vor mit Schwierigkeiten konfrontiert sein können. Als Transperson habe ich beide Seiten der Geschlechterbarriere kennengelernt. Gibt es Gemeinschaften, die etwas bewirken? Ja! Wird es einige Zeit dauern, bis sich die Kultur ändert? Ja! Genauso wie Tanium nicht über Nacht entstanden ist, wird auch diese Aufgabe Zeit in Anspruch nehmen. Wir können kleine und große Schritte unternehmen, um Gerechtigkeit für alle Menschen zu gewährleisten – nicht nur für LGBTQ+-Personen, sondern für alle, deren Rechte nicht gleichberechtigt sind.
Das Motto der diesjährigen San Francisco Pride lautet „Love Will Keep Us Together“ – was bedeutet diese Botschaft für Sie persönlich und beruflich?
Cole Waggoner: "„Love Will Keep Us Together“ (wird in einem neuen Tab geöffnet) bedeutet, dass wir, solange es Liebe auf der Welt gibt und Menschen, die daran glauben, über eine positive Kraft verfügen, die Veränderungen in der Welt bewirken wird, von denen alle profitieren.
Können Sie eine Informationsquelle empfehlen für Menschen, die bessere Verbündete werden und die Erfahrungen der LGBTQ+-Gemeinschaft besser verstehen möchten?
Cole Waggoner: Meine absolute Lieblings-LGBTQ+-Fernsehserie ist zweifellos „PRIDE (wird in einem neuen Tab geöffnet)“, eine FX-Original-Dokumentation. Es handelt sich um eine sechsteilige Serie, die den Kampf für die Bürgerrechte der LGBTQ+-Gemeinschaft in den Vereinigten Staaten von Amerika nachzeichnet.
„: Ein Blick hinter die Kulissen von Tanium“ ist Teil einer Reihe, die die Menschen und die Unternehmenskultur bei Tanium vorstellt. Um mehr über Tanium zu erfahren und unsere vielfältigen Karrieremöglichkeiten zu entdecken, besuchen Sie bitte unsere Tanium-Karriereseite unter .
