Tanium wurde von Great Place to Work zum besten Arbeitsplatz in der Bay Area ernannt.
Die jüngste Auszeichnung markiert das neunte Jahr in Folge Tanium-Büros wurden anerkannt und bekräftigt etwas, das Mitarbeiter jeden Tag erleben: eine Kultur, die auf echter Teamarbeit, durchdachter Führung und einer Umgebung basiert, die Menschen das Gefühl gibt, tatsächlich dazuzugehören.
Diese Kultur passiert nicht zufällig. Sie ist geprägt von der Art und Weise, wie Teams aufgebaut werden, der Art und Weise, wie Büroräume entwickelt werden, um die Zusammenarbeit zu fördern, und vor allem von den Menschen, die ineinander auftauchen und ineinander investieren.
Um den Lesern einen echten Einblick in diese Erfahrung zu geben, haben wir uns mit Kaylin Martin getroffen, einem Lösungsingenieur, der an der Schnittstelle von Vertrieb und Technologie arbeitet und Kunden durch den Bewertungsprozess führt, die Plattform vorführt und einen Wertnachweis liefert. Sie ist seit fünf Jahren bei Tanium, angefangen als Praktikantin und wächst zu einer Vollzeitrolle, für die sie sich fast nicht beworben hat.
Lassen Sie sich zunächst von Kaylin zeigen, was das Büro in Emeryville funktioniert:
<h2>Wo der Arbeitstag auf dem Wasser beginnt </h2>
Frage: Wie sieht ein typischer Tag im Büro in Emeryville für Sie aus?
Martin: Ich lebe in San Francisco, also beginne ich meinen Tag mit der Überquerung der Bay Bridge ins Büro. Eines der ersten Dinge, die ich an unserem Gebäude liebe, ist das kostenlose, gegatete Parkhaus. Sie ist super praktisch und sicher. Von dort aus gehe ich direkt in die 16. Etage für unsere Espressomaschinen, bevor ich mich an meinem Schreibtisch niedersetze. Ich versuche normalerweise, herumzukommen 8:00 oder 08:30 die Morgen der East Bay sind einfach schön, so viel Sonnenschein. Also ich freue mich wirklich darauf, frühzeitig einzusteigen.
Frage: Können Sie das Büro selbst beschreiben?
Martin: Wir haben zwei Etagen, 15 und 16. Die 15. Etage ist die geschäftige Etage, in der Sie Schreibtische aus den Bereichen Recht, interne IT, Software-Engineering, Marketing, Führungskräfteengagement, Finanzen, Buchhaltung und mehr finden. Fast jede Abteilung ist vertreten, und wir haben Führungskräfte, die auch dort vorbeikommen und den Tag verbringen. In Etage 16 veranstalten wir Mittagessen und große Meetings in unseren größeren Konferenzräumen. Da ich in der Vertriebsorganisation bin, verbringen viele Vertriebsmeetings und Teammitglieder ihre Zeit damit.
<h2>Gespräche, die Sie nicht planen können</h2>
Frage: Wie beeinflusst die Zusammenarbeit im Büro die Zusammenarbeit Ihres Teams?
Martin: Es war ein bahnbrechender Faktor. Ich habe eigentlich bei Tanium als Remote-Mitarbeiter angefangen, aber selbst dann fühlte ich mich wirklich mit meinen Kollegen verbunden. Als ich regelmäßiger ins Büro kam, hat es einfach alles verstärkt. Es ist so viel einfacher, Dinge von anderen zu lernen und zu absorbieren, wenn Sie persönlich sind. Mein Lieblingsteil ist es, nicht nur mit meinem unmittelbaren Team zu sprechen, sondern auch mit den Leuten im gesamten Unternehmen, mit denen ich ansonsten keine Wege überkreuze. Alles fühlt sich einfach organischer an. Diese kleinen Momente verwandeln sich in echte Zusammenarbeit. Wenn überhaupt, hat die Anwesenheit im Büro meine Erfahrung bei Tanium noch verbessert.
F. Haben Sie einen Mentor im Büro oder jemanden, der Ihre Karriereentwicklung beeinflusst hat?
Martin: Zwei Personen kommen sofort in den Sinn. Die erste ist Trista Scott, AVP für globale Eskalationen. Als ich in das Büro in Emeryville zog, setzte ich mich direkt hinter sie. Sie ist eine Tanium-Legende und ist seit den Anfängen hier. Eine Kollegin zu haben, die so erfolgreich in der Führung ist und wirklich nur eine Kraft hat, um sich zu bewegen, war unglaublich, insbesondere als junge Frau in einer technischen Karriere.
Der zweite ist Mark Liu, Senior Director of Solution Engineering und mein Mentor im Solutions Engineering Team. Ich habe mich fast nicht für diese Rolle beworben, weil sie als leitende Position ausgeschrieben wurde und ich nicht dachte, dass ich mich qualifizieren würde. Mark hat mich kontaktiert, mir gesagt, dass er aufgrund unserer vorherigen Interaktionen an mich glaubte und mich ermutigt hat, mich dafür zu entscheiden. Er hat mich nicht nur in Richtung dieser Gelegenheit gedrängt, sondern jetzt ist er die Person, die mich jeden Tag aktiv darin verbessert. Die Möglichkeit, ihn mit einer kurzen Frage auf die Schulter zu klopfen, macht einen so großen Unterschied.
Beide haben meine Karriere direkt geprägt und ich habe das Glück, persönlich mit ihnen zusammenzuarbeiten.
<h2>Die Snacks sind nur der Anfang</h2>
F. Was sind einige Ihrer Lieblingsvorteile im Büro der Bay Area?
Martin: Die Kaffeemaschine muss neben den Leuten natürlich an erster Stelle stehen. Wir haben eine Espressomaschine und halten sogar Latte-Wettbewerbe ab. Mike Yeung, unser Arbeitsplatzkoordinator, hat mir beigebracht, wie ich Latte herstellen kann, was ehrlich gesagt eine der wertvollsten Fähigkeiten ist, die ich erworben habe. Die Lage selbst ist unglaublich. Wir befinden uns direkt am Wasser in der East Bay, die normalerweise 10 bis 15 Grad wärmer und sonniger ist als San Francisco. Die Möglichkeit, zu jedem Zeitpunkt des Tages nach draußen zu gehen und spazieren zu gehen, ist eine so großartige Rücksetzung.
Und die Snacks – ich werde für die Emeryville Büro-Snacks gegen jeden kämpfen. Ich war in unseren Büros in Krakau, Polen, Bellevue, Washington und Addison, Texas, und ich glaube wirklich, dass wir das beste Snackspiel haben. Wir sprechen jeden Tag über frisches Obst, Joghurt, Beeren, die Werke. Der Anbieter begann sogar, zusätzliche Bananen mitzubringen, weil wir sie so schnell durchgingen.
F. Abgesehen von den Vorteilen hört es sich an, als gäbe es echte Anstrengungen, die Bürokultur am Leben zu erhalten. Wie sieht das tagtäglich aus?
Martin: Über den täglichen Betrieb hinaus bietet Mike jeder neuen Person eine vollständige Tour durch beide Stockwerke und sorgt dafür, dass sich jeder sofort willkommen fühlt. Er organisiert mindestens eine unterhaltsame Aktivität pro Monat, die immer an die Saison oder etwas im Kalender gebunden ist. Im Mai haben wir eine Bouquet-Sitzung zum Muttertag durchgeführt. Im April haben wir unsere eigenen Topfpflanzen zum Mitnehmen gepflanzt. Im Oktober machen wir Kürbisschnitzereien. Außerdem bringt er etwa alle zwei Wochen Überraschungsleckereien mit, wie Desserts, süße Dinge, viel Boba, was sich sehr „Bay Area“ anfühlt.
Und jeden Monat gibt er eine Vorschau auf bevorstehende Büroveranstaltungen, Feiertage und Dinge rund um San Francisco und Oakland, damit die Kollegen gemeinsam erleben können, was die Region zu bieten hat. Er geht wirklich über sich hinaus, um sicherzustellen, dass wir nicht nur umsorgt sind und eine großartige gemeinsame Zeit haben.
<h2>Grundwerte täglich </h2>
Frage: Wie sehen Sie die Kernwerte von Tanium im Büro im Alltag?
Martin: Wenn Sie persönlich sind, sammeln Sie sich wirklich greifbar um die Kernwerte.
Für „Als Team gewinnen“, gehe ich zu einem Kundenmeeting mit meinen Kollegen und wir sehen uns buchstäblich gegenseitig ins Auge, bevor wir hereinkommen und das Sekundenbruchteil-Vertrauen von „Wir sind bereit, los geht's.“ spüren. Diese persönliche Kameradschaft bringt Sie wirklich energiegeladener und selbstbewusster.
„Unaufhaltsam sein“ bindet sich an dieselbe Energie. Wenn Sie echte Bindungen mit den Menschen aufgebaut haben, mit denen Sie jeden Tag zusammenarbeiten, fühlen Sie sich wie ein Team, das tatsächlich gemeinsam gewinnen möchte.
Und „Tun Sie das Richtige“ ist einfacher, wenn Sie diese offenen, manchmal anfälligen Gespräche mit den Menschen um Sie herum führen können. Ich denke, das Büro in Emeryville leistet großartige Arbeit, um uns Raum zu geben, nicht nur die Kernwerte zu üben, sondern sie zu feiern.
F. Wenn Sie mit jemandem sprechen würden, der eine Mitgliedschaft bei Tanium in Erwägung zieht, was würden Sie von ihm wissen lassen?
Für alle, die Tanium beitreten möchten, sind die Menschen der Grund. Nehmen Sie es nicht als selbstverständlich an.
Martin: Das Erste, was ich ihnen sagen würde, ist: Wenn Sie Tanium beitreten, treten Sie wirklich einem Team bei. Viele Unternehmen sagen das, aber Tanium setzt tatsächlich Maßnahmen dahinter. Wenn Sie im Herzen ein Mitarbeiter sind, ist dies zu 100 % der richtige Ort für Sie.
Das Zweite und was ich ehrlicherweise am besten an Tanium finde, sind die Menschen. Wir nehmen die Einstellung nicht als selbstverständlich an. Ich habe über Vorverkaufs-, Nachverkaufs- und technische Rollen hinweg gearbeitet, und bei jedem von ihnen waren die Menschen um mich herum außergewöhnlich. Nicht nur gut zusammenzuarbeiten, sondern Menschen, die Sie wirklich verbessern. Ich bin noch früh in meiner Karriere – dreieinhalb Jahre Vollzeit, fünf, wenn Sie mein Praktikum zählen – und ich weiß, dass ich ohne die Mentoren und Kollegen, die ich hier hatte, nicht dort sein würde, wo ich heute bin.
Für alle, die Tanium beitreten möchten: Die Menschen sind der Grund. Nehmen Sie es nicht als selbstverständlich an.
<h2>Großartige Arbeitsplätze sind keine Standardeinstellungen </h2>
Sie werden durch konsistente Entscheidungen erstellt: wer Sie einstellen, wie Sie physische Räume gestalten, in was Sie für die Menschen investieren, die dort arbeiten, und ob die Führung tatsächlich die Werte lebt, die sie an der Wand setzt.
In Emeryville zeigen sich diese Entscheidungen in den Mentoren, die sich für Menschen einsetzen, bevor sie sich überhaupt um eine Stelle beworben haben, dem Arbeitsplatzkoordinator, der jeden Monat das Gefühl gibt, dass sie sorgfältig geplant wurden, und den Teamkollegen, die sich vor einem großen Meeting gegenseitig ins Auge sehen und sagen: Wir sind bereit.
Das ist das preisgekrönte Erlebnis. Und das passiert jeden Tag.
