Yulia Carlen wuchs in St. Petersburg, Russland, auf und zog 1992 in die Bucht von San Francisco. Sie war damals nur 13 Jahre alt und sprach kein Englisch. Das war eine herausfordernde Zeit für sie, als sie den Prozess der Anpassung an eine neue Schule, eine völlig andere Umgebung und eine neue Lebensweise durchlief. Trotz dieser Herausforderungen hat ihre gesamte Familie den Wert des Strebens nach Besserem vorlebt. Yulias Eltern gingen zurück in die Schule, um in den USA neue Abschlüsse zu erwerben. Sie arbeiteten extrem hart und arbeiteten zwei oder drei Jobs gleichzeitig, um die Familie zu versorgen.
Yulia folgte ihrem Beispiel, indem sie ihre Arbeitserlaubnis im Alter von 16 Jahren erhielt und später ihren Abschluss in Betriebswirtschaft und Marketing erhielt, bevor sie einer gemeinnützigen Organisation beitrat, die sich auf die Investition in Bildung für benachteiligte Kinder konzentrierte. Während ihres gesamten Lebens hatte Yulia jedoch schon immer eine Leidenschaft für die Veranstaltungsplanung, das Projektmanagement, den Aufbau von Beziehungen und die Organisation.
Yulia kam vor sieben Jahren zu Tanium, als es knapp 300 Mitarbeiter gab. Sie begann ihre Karriere bei Tanium als leitende Assistentin, wo sie schnell die inneren Abläufe des Unternehmens erlernte und eine wesentliche Rolle bei der Gestaltung der Chairman's Club and Sales Kick Off (SKO)-Programme spielte, die wir heute sehen. Jetzt führt sie Tanium Kick Off (TKO) durch, Taniums größte jährliche Mitarbeiterveranstaltung, die darauf abzielt, dasglobale Remote-First-Team von Tanium zu inspirieren und mit ihm in Kontakt zu treten. Darüber hinaus betreibt Yulia weiterhin den Chairman’s Club des Unternehmens, ein jährliches Incentive-Programm, das entwickelt wurde, um unsere leistungsstärksten Mitglieder des Vertriebsteams und viele andere wichtige externe Veranstaltungen zu ehren.
Wir haben uns mit Yulia zusammengesetzt, um mehr über ihre Reise und TKO zu erfahren.
Warum haben Sie sich für die Arbeit bei Tanium entschieden?
Yulia: Tanium hat mich aufgrund seiner Mission und dessen, was Tanium auf dem Markt repräsentiert, herausgestellt. Cybersicherheit ist ein so wichtiges Thema. Sie sollte allen im Kopf stehen. Das andere, was mich beeindruckt hat, war mein Interview mit David Hindawi, Mitbegründer von Tanium.
David interviewt und genehmigt alle neuen Mitarbeiter, was zeigt, wie sehr sich das Führungsteam um die Person kümmert, die sie einstellen, und um die Unternehmenskultur. David hat mir Fragen gestellt, die mir wirklich gezeigt haben, dass er mich als Person kennenlernen wollte. Er wollte auch sicherstellen, dass ich nicht nur die richtige Passung für Tanium bin, sondern dass Tanium die richtige Passung für mich ist.
Wie haben sich Ihre Stelle und Ihre Verantwortlichkeiten entwickelt, seit Sie bei Tanium angefangen haben?
Yulia: In den frühen Phasen meiner Karriere bei Tanium habe ich viele Veranstaltungen und Programme außerhalb des Unternehmens geplant. Bald wurde diese Rolle der Planung von Veranstaltungen zur Durchführung der jährlichen SKO-Veranstaltung des Unternehmens und des Anreizprogramms von Tanium, Chairman’s Club. Im Laufe der Jahre habe ich weiterhin meine Leidenschaft für Veranstaltungen unter Beweis gestellt und mir wurde bald eine Position angeboten, dem globalen Veranstaltungsteam beizutreten, um die geschäftskritischen Veranstaltungsprogramme des Unternehmens zu überwachen.
Können Sie uns durch einen typischen Tag der Planung für TKO führen?
Yulia: Große Veranstaltungen wie TKO können bis zu sechs Monate und länger dauern, um organisiert und geplant zu werden. Meine ersten Tage verbringen ich mit dem Onboarding von Anbietern, der Erstellung von Zeitplänen und Budgets, der Beschaffung von Veranstaltungsorten, der Erstellung von Projektplänen und der Zusammenführung von Stakeholdern. Ich verbringe viel Zeit mit Meetings mit verschiedenen Stakeholdern im gesamten Unternehmen und stelle sicher, dass der Inhalt voranschreitet, die Tagesordnungen laufen, die Redner vorbereitet sind und alle Logistik- und Veranstaltungsabläufe nahtlos sind.
Mein Ziel ist es, sicherzustellen, dass jeder weiß, was vor sich geht und wo er sein sollte – bis ins kleinste Detail. Ich stehe jederzeit zur Beantwortung von Fragen zur Verfügung und leite jeden durch eine erfolgreiche Veranstaltung. Vieles von dem, was ich tue, ist hinter den Kulissen, aber es gibt wirklich nichts Besseres, als wenn die Lichter erlöschen, Musik abgespielt wird und die Show beginnt. Das ist der Moment, in dem die gesamte Veranstaltung zum Leben erwacht!
Ich habe das Glück, mit vielen erstaunlichen Menschen im gesamten Unternehmen zusammenzuarbeiten, und das ist wahrscheinlich einer meiner Lieblingsteile meiner Arbeit.
Was zeichnet die Erfahrung der Tanium-Mitarbeiter für Sie aus?
Yulia: Was mir an Tanium gefällt, ist, dass es alles an Deck ist. Es braucht ein Dorf, um eine erfolgreiche und makellose Veranstaltung zu organisieren! Jeder bei Tanium ist bereit, sich gegenseitig einzudecken und zu unterstützen. Es ist unsere Mission, das Richtige zu tun und als Team zu gewinnen, was so viel zu unseren Werten spricht. Deshalb habe ich unglaubliches Glück, das zu tun, was ich tue, weil ich diese erstaunlichen Menschen um mich herum habe, die zusammenkommen können, um größere Dinge zu erreichen.
Welchen Rat würden Sie einer Person geben, die versucht, ihre Karriere bei Tanium zu beginnen oder auszubauen?
Yulia: Ich würde sagen, dass es für mich wichtig ist, unabhängig davon, in welcher Rolle Sie tätig sind, nicht nur Ihre unmittelbaren Teammitglieder und die Abteilung, mit der Sie zusammenarbeiten, kennenzulernen, sondern auch andere Personen im Unternehmen zu kontaktieren. Wenn Sie im Marketingteam sind, wenden Sie sich an jemanden im technischen Team und lernen Sie ihn kennen. Was machen sie? Wie ist ihre Rolle? Wie können Sie zusammenarbeiten? Es ist wichtig, sich die Zeit zu nehmen und die Mitarbeiter wissen zu lassen, was Ihre Rolle ist, was Sie tun und wie Sie ihnen helfen können.
Scheuen Sie sich nicht, Fragen zu stellen. Haben Sie keine Angst davor, transparent zu sein. Scheuen Sie sich nicht, Ihre Ideen zu äußern, unabhängig davon, ob sie richtig oder falsch sind. Ihre Meinung ist wichtig, und was ich an unserer Kultur und unserem Führungsteam liebe, ist, dass die Stimmen gehört werden. Sie wissen nie, wie eine Idee zu etwas Größerem werden kann.
Mein anderer Rat besteht darin, sich Zeit für Familie, Freunde und sich selbst zu nehmen. Ich bin eine Frau und Mutter von drei sehr aktiven, sportlichen Kindern. Wir sind eine sehr soziale Familie! Wir reisen gerne, sind abenteuerlustig, treffen uns mit Familie und Freunden und genießen viele Outdoor-Aktivitäten. Das hilft mir, mich aufzuladen und neu zu starten, damit ich in meiner Arbeit hervorragende Leistungen erbringen kann. Ohne die Unterstützung meiner Familie konnte ich diese Aufgabe nicht erledigen. Es ist auch wichtig, sich Zeit für sich selbst zu nehmen. Vielleicht geht es darum, zu trainieren, Yoga zu machen oder eine Wanderung zu unternehmen. Wenn Sie sich um sich selbst kümmern, erhalten Sie die Energie und Inspiration, um ein besserer Teamkollege und Mitarbeiter zu sein.
Was hoffen Sie, nehmen Mitarbeiter von der TKO-Erfahrung mit?
Yulia: Unser neu eingestellter CEO, Dan Streetman, wird Teil der diesjährigen TKO sein. Es wird aufregend sein, seine Vision für das Unternehmen und unsere Ziele für das Jahr zu hören.
TKO ist unsere wichtigste interne Veranstaltung des Jahres. Es ist inspirierend, von unserem Führungsteam zu hören, wenn es unsere Mission und Vision für das Jahr teilt. Es ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich von Innovationen inspirieren lassen und mit dem Wissen ausgestattet sind, um unsere Kunden und Partner im kommenden Jahr besser zu unterstützen.
„Inside Tanium“ ist Teil einer Serie, die die Menschen und die Kultur von Tanium hervorhebt. Um mehr über Tanium zu erfahren und unser Spektrum an Karrieremöglichkeiten zu erkunden, besuchen Sie unsere Tanium Careers-Seite (öffnet sich in einer neuen Registerkarte).
