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Verhaltenskodex

Letzte Aktualisierung: 8. August 2025

EINFÜHRUNG

Von jedem, der für Tanium arbeitet, wird erwartet, dass er ethisch, rechtmäßig und im besten Interesse des Unternehmens handelt. Dieser Tanium-Verhaltenskodex (der „Kodex“) soll Ihnen helfen, diese Erwartung zu erfüllen, indem er Richtlinien bereitstellt, wie Sie sich bei der Interaktion mit Kunden, Geschäftspartnern und Kollegen und bei anderen Geschäften im Namen von Tanium verhalten können. Der Kodex gilt für das gesamte Tanium-Personal, einschließlich der Mitarbeiter von Tanium, Inc. und seinen verbundenen Unternehmen oder Tochtergesellschaften, unseres Vorstands in Bezug auf ihre Arbeit für Tanium und aller anderen Personen, die im Auftrag von Tanium arbeiten oder Geschäfte mit dem Unternehmen tätigen, wie Auftragnehmer, Berater, Lieferanten und Wiederverkäufer.

Der Kodex behandelt nicht jedes Problem, das auftreten kann, sondern bietet allgemeine Anleitungen zu bestimmten Themen und Verweise auf andere geltende Unternehmensrichtlinien. Tanium-Personal sollte weitere Einzelheiten zur Umsetzung der im Kodex dargelegten Prinzipien in den anderen Richtlinien und Verfahren von Tanium nachschlagen. Wenn Sie Fragen zum Tanium-Kodex, zu einer der Tanium-Richtlinien oder dazu haben, ob ein bestimmtes Verhalten den Erwartungen von Tanium entspricht, sollten Sie sich an Ihren Manager, einen anderen Tanium-Manager, die Personalabteilung oder die Rechtsabteilung wenden. Jeder vermutete Verstoß gegen den Kodex, die Richtlinien von Tanium oder geltende Gesetze sollte sofort gemeldet werden, wie unten erläutert.

Der Kodex gilt für die globalen Operationen von Tanium. Soweit ein Teil des Kodex mit lokalen Gesetzen im Widerspruch steht, gelten nur die Teile dieses Kodex, die nach den geltenden Gesetzen zulässig sind. Tanium-Richtlinien, die für Ihre lokale Gerichtsbarkeit gelten, haben Vorrang, soweit sie mit diesem Kodex in Konflikt stehen.

Der Kodex kann sich ändern und kann durch andere Richtlinien von Tanium geändert, ergänzt oder ersetzt werden.

ETHISCHES VERHALTEN

Von allen Tanium-Mitarbeitern wird erwartet, dass sie nach den höchsten Standards der Integrität und des ethischen Verhaltens handeln, was im Allgemeinen als Verhalten gekennzeichnet ist, das rechtmäßig, professionell, ehrlich und frei von Betrug oder Täuschung ist.

BEDENKEN BERICHTEN

Wenn Sie einen Verstoß gegen den Tanium-Code, eine andere Tanium-Richtlinie oder ein Gesetz beobachten oder davon Kenntnis erlangen oder vermuten, müssen Sie dies unverzüglich Ihrem Vorgesetzten, einem anderen Vorgesetzten, der Personalabteilung oder der Rechtsabteilung melden. Darüber hinaus können Sie einen vertraulichen Bericht an unsere von Dritten gehostete Website unter www.tanium.ethicspoint.com oder telefonisch unter (844) 931-2069 in den Vereinigten Staaten oder, für Mitarbeiter außerhalb der Vereinigten Staaten, an die unter www.tanium.ethicspoint.com aufgeführten Telefonnummern senden. Sie können eine anonyme Meldung machen, wenn dies nach den geltenden lokalen Gesetzen zulässig ist. Tanium untersucht Berichte über mögliche Verstöße und erwartet von Tanium-Mitarbeitern, dass sie bei jeder Untersuchung vollständig kooperieren. Tanium wird keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen ergreifen, die in gutem Glauben einen potenziellen Verstoß melden oder an einer Untersuchung teilnehmen. Soweit nach lokalem Recht zulässig, kann Verhalten, das gegen diesen Kodex, die Richtlinien von Tanium oder das Gesetz verstoßen hat, zu Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung Ihres Beschäftigungsverhältnisses führen. Weitere Informationen finden Sie in der Tanium Whistleblower & Complaint Policy.

RESPEKTVOLLER UND INTEGRATIVER ARBEITSPLATZ/GLEICHE CHANCEN

Tanium bietet allen Mitarbeitern und Stellenbewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und diskriminiert nicht unrechtmäßig aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Nationalität, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsangehörigkeit, Alter, medizinischer Erkrankung, genetischen Informationen, geistiger oder körperlicher Behinderung, Veteranenstatus, Familienstand oder einer anderen Grundlage, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist. Tanium verbietet auch Tanium-Mitarbeitern, andere Tanium-Mitarbeiter, Kunden oder andere Personen am Arbeitsplatz oder in einer arbeitsbezogenen Situation auf der Grundlage eines gesetzlich geschützten Merkmals unrechtmäßig zu belästigen oder zu misshandeln. Darüber hinaus werden angemessene Vorkehrungen für die bekannten physischen und mentalen Einschränkungen qualifizierter behinderter Mitarbeiter und Stellenbewerber getroffen, es sei denn, es würde eine unangemessene Härte zur Folge haben.

Wenn Sie einen Vorfall von Diskriminierung oder Belästigung beobachten oder davon Kenntnis erlangen, müssen Sie die Angelegenheit so schnell wie möglich Ihrem Vorgesetzten, einem anderen Tanium-Manager, der Personalabteilung oder der Rechtsabteilung melden. Darüber hinaus sollten Sie gegebenenfalls basierend auf Ihrer Rolle und den Umständen der Situation Maßnahmen ergreifen, um Vorfälle von Diskriminierung oder Belästigung zu verhindern oder zu korrigieren, die in Ihrer Anwesenheit auftreten. Weitere Details und Informationen finden Sie in der Anti-Belästigungs- und Anti-Diskriminierungsrichtlinie von Tanium.

INTERESSENKONFLIKTE

Ein Interessenkonflikt besteht, wenn Ihr eigenes persönliches Interesse mit den Interessen von Tanium in Konflikt steht oder möglicherweise in Konflikt steht und Ihre Fähigkeit beeinträchtigen könnte, im besten Interesse von Tanium zu handeln, wenn Sie Tanium-Geschäfte tätigen. Wenn ein Interessenkonflikt besteht, müssen Sie den Konflikt offenlegen.

Obwohl nicht alle Interessenkonflikte verboten sind, müssen sie ordnungsgemäß offengelegt werden, damit jemand, der Ihre persönlichen Interessen nicht teilt, entscheiden kann, ob der Konflikt akzeptabel ist oder ob eine Maßnahme berücksichtigt werden sollte, um die Gefahren zu berücksichtigen, die sich aus dem Konflikt ergeben können. Denken Sie daran, dass selbst wenn ein potenzieller Konflikt Ihre Objektivität nicht tatsächlich beeinträchtigt, der bloße Anschein eines Interessenkonflikts Ihre Arbeit für Tanium behindern kann und offengelegt werden muss. Wenn Sie Zweifel haben, besprechen Sie den potenziellen Konflikt mit Ihrem Vorgesetzten, einem anderen Vorgesetzten in Ihrer Berichtskette, der Personalabteilung oder der Rechtsabteilung.

Einige Beispiele für Interessenkonflikte sind:

  • Wenn Sie oder ein Familienmitglied von Ihrer Position bei Tanium profitieren könnten.
  • Wenn Sie eine persönliche Beziehung zu einem Kunden, Anbieter, Wettbewerber, Geschäftspartner oder einem anderen Mitarbeiter haben, einschließlich romantischer Beziehungen zwischen Tanium-Mitarbeitern.
  • Externe Geschäftsbeziehungen, wie z. B. die Ausführung von Arbeiten für ein anderes Unternehmen, die Tätigkeit in einem Vorstand oder persönliche Investitionen in andere Unternehmen.
  • Empfangen oder Überreichen von Geschenken oder Unterhaltung an Kunden oder potenzielle Kunden von Tanium.
  • Transaktionen, an denen Tanium und einer seiner Direktoren, leitenden Angestellten oder Führungskräfte (oder Familienmitglieder solcher Personen) beteiligt sind.

Dies ist keine vollständige Liste, da Interessenkonflikte unter einer Vielzahl von Umständen auftreten können. Weitere Informationen finden Sie in der Tanium-Richtlinie zu Interessenkonflikten und im Handbuch zu Regierungsaufträgen.

SCHUTZ VON TANIUM-INFORMATIONEN UND ANDEREN ASSETS

Es ist von entscheidender Bedeutung, dass alle Tanium-Mitarbeiter das Eigentum von Tanium schützen und schützen. Dazu gehören nicht nur Sachwerte wie unser Quellcode und die von uns verwendeten Geräte, sondern auch unsere immateriellen Vermögenswerte wie vertrauliche Informationen über Produktpläne, Verkaufs- und Finanzinformationen, Unternehmensstrategie und Kundendaten. Sie müssen auch darauf achten, die finanziellen Vermögenswerte von Tanium nicht durch die nicht genehmigten Ausgaben des Unternehmens für Reisen, Unterhaltung und andere geschäftsbezogene Ausgaben zu verschwenden. Im Folgenden finden Sie einen Überblick über die Erwartungen in Bezug auf den Vermögensschutz und die detaillierteren Richtlinien, die weitere Anleitungen zu diesen Themen bieten.

  • Geben Sie keine vertraulichen Informationen von Tanium weiter, außer für geschäftliche Zwecke und nur, wenn Sie über eine ordnungsgemäße Autorisierung und Sicherheitsvorkehrungen verfügen (z. B. eine Geheimhaltungsvereinbarung). Vertrauliche Informationen umfassen unter anderem geschützte Daten, Geschäftsgeheimnisse und Know-how wie Software- und Produktdesigns, Produktpläne, Erfindungen und Designs, Kundenlisten, Mitarbeiterdaten (außer Ihren eigenen), Finanzinformationen, Budgets, Preise, Geschäftspläne oder andere Geschäftsinformationen. Sie müssen auch die vertraulichen Informationen Dritter schützen, die Tanium im Rahmen von Geheimhaltungsvereinbarungen erhält. Weitere Informationen finden Sie in der Richtlinie zur Informationssicherheit von Tanium. Darüber hinaus legen Ihre Vereinbarungen mit Tanium, wie z. B. die Vereinbarung zur Abtretung und Vertraulichkeit von Arbeitnehmererfindungen oder Ihr Arbeitsvertrag, zusätzliche Verpflichtungen zu diesem Thema fest.
  • Sprechen Sie nicht mit der Presse über Tanium-bezogene Geschäfte, ohne zuvor die Abteilung Tanium Communications zu konsultieren. Weitere Einzelheiten finden Sie in der Richtlinie zu externen Kommunikationen und sozialen Medien.
  • Verwenden Sie die elektronischen Kommunikationssysteme von Tanium, wie z. B. unsere Computernetzwerke und E-Mail-Systeme, nicht für unangemessene Zwecke, um Geschäftsaktivitäten ohne Bezug zu Tanium durchzuführen oder unangemessene Inhalte zu übertragen. Mitarbeiter sollten keine Erwartung an den Datenschutz in Bezug auf elektronische Kommunikation haben, die mithilfe von Tanium-Systemen erfolgt, und Tanium behält sich, soweit dies nach geltendem lokalem Recht zulässig ist, das Recht vor, auf solche Informationen mit oder ohne Einwilligung zuzugreifen. Lesen Sie die Richtlinie zur zulässigen Nutzung und die Datenschutzrichtlinie für Mitarbeiter für Anleitungen zur Nutzung der Systeme von Tanium und Informationen darüber, wie Tanium personenbezogene Daten verwenden kann.
  • Von Ihnen wird erwartet, dass Sie die physischen Assets, die Ihnen von Tanium zur Verfügung gestellt werden, sorgfältig behandeln, einschließlich Computer- und Kommunikationsgeräte, Software, Bürogeräte und Einrichtungen. Diese Assets bleiben Eigentum von Tanium und werden für die geschäftliche Nutzung bereitgestellt; während wir eine begrenzte persönliche Nutzung dieser Assets zulassen, muss jede solche Nutzung den Richtlinien von Tanium entsprechen, darf nicht übermäßig sein und darf die Erfüllung Ihrer beruflichen Pflichten nicht beeinträchtigen.
  • Geben Sie Tanium-Geld klug aus. Von Tanium-Mitarbeitern wird erwartet, dass sie verantwortungsbewusst handeln und ein solides Urteilsvermögen unter Verwendung von Unternehmensfinanzen für geschäftsbezogene Ausgaben, einschließlich Reisen, Unterhaltung und Geschenke, ausüben. Sie müssen auch genaue und vollständige Aufzeichnungen über Ausgaben führen, genaue und vollständige Ausgabenberichte einreichen und die Richtlinien, internen Kontrollen, Steuerregeln und gesetzlichen Anforderungen von Tanium im Zusammenhang mit der Verwendung von Tanium-Finanzen einhalten (siehe den Abschnitt zur Korruptionsbekämpfung unten für Informationen zu spezifischen rechtlichen Beschränkungen). Weitere Hinweise finden Sie in der Richtlinie zu Reisen und Ausgaben.

GESCHÄFTSPRAKTIKEN

Tanium-Personal muss die Gesetze der Länder einhalten, in denen wir Geschäfte tätigen. Wenn Sie Fragen oder Bedenken zur Anwendbarkeit oder Auslegung eines Gesetzes haben, wenden Sie sich an die Rechtsabteilung. Bei der Durchführung von Tanium-Geschäften sollte besonderes Augenmerk auf die folgenden Gesetze gelegt werden:

  • Antikorruption: Tanium-Mitarbeiter müssen alle Antikorruptionsgesetze einhalten, einschließlich des U.S. Foreign Corrupt Practices Act (FCPA), des U.K. Bribery Act und aller lokalen Gesetze, die Bestechung verbieten. Sie müssen sich auch an die Anti-Korruptionsrichtlinie von Tanium halten, die es generell verbietet, Zahlungen oder geldwerte Zuwendungen, einschließlich Geschenke, an jemanden für einen unzulässigen Zweck zu leisten oder entgegenzunehmen, z. B. um eine Geschäftsentscheidung zu beeinflussen, einen besonderen Vorteil zu erlangen oder die Objektivität des Empfängers zu beeinträchtigen.
  • Kartellrecht und Wettbewerb: Tanium glaubt fest an fairen Wettbewerb als Grundlage für den Erfolg unseres Unternehmens. Tanium-Mitarbeiter müssen alle geltenden Kartell- und Wettbewerbsgesetze einhalten, die im Allgemeinen Vereinbarungen verbieten, nicht miteinander zu konkurrieren, oder die den Handel unangemessen einschränken. Wir dürfen die Marktmacht nicht missbrauchen, um den Wettbewerb zu behindern, mit Wettbewerbern oder Wiederverkäufern über Preise, Kunden oder Produkte zu diskutieren oder bestimmte Vereinbarungen zu treffen. Spezifische Details finden Sie in der Richtlinie zu Kartellrecht und Wettbewerb von Tanium.
  • Globaler Handel: Tanium hält sich an globale Handelsgesetze, die den Import und Export bestimmter Waren und technischer Daten einschränken und Geschäftstransaktionen mit sanktionierten Ländern und eingeschränkten Parteien ausschließen. Von allen Tanium-Mitarbeitern wird erwartet, dass sie die geltenden globalen Handelsgesetze einhalten, und sie sollten sich mit der Rechtsabteilung beraten und sich für zusätzliche Anleitungen in der globalen Richtlinie zu Handel und Exportkontrolle von Tanium informieren.
  • Buchführung: Tanium führt seine Unternehmensbücher, Aufzeichnungen, Konten und Jahresabschlüsse in angemessener Detaillierung und auf eine Weise, die seine Transaktionen korrekt und angemessen widerspiegelt. Tanium-Mitarbeiter müssen die geltenden Gesetze und Unternehmensrichtlinien in Bezug auf die Aufbewahrung oder Vernichtung von Aufzeichnungen einhalten, einschließlich aller rechtlichen Aufbewahrungsfristen, die für anhängige Rechtsstreitigkeiten oder Untersuchungen auf Aufzeichnungen gesetzt werden. Weitere Anleitungen finden Sie in der Richtlinie zur Aufbewahrung und Vernichtung von Aufzeichnungen von Tanium.
  • Gesundheit und Sicherheit: Tanium verpflichtet sich zur Bereitstellung eines sicheren Arbeitsplatzes und erwartet von Tanium-Mitarbeitern, die Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsgesetze einzuhalten, in denen wir tätig sind. Gewalt jeglicher Art, einschließlich Androhung von Gewalt, ist am Arbeitsplatz, bei einer von Tanium gesponserten Veranstaltung oder zu jeder Zeit, zu der Sie im Namen von Tanium handeln, inakzeptabel. Alkohol und Drogen dürfen nicht an Tanium-Bürostandorten konsumiert werden, außer bei besonderen Veranstaltungen, bei denen Alkohol serviert werden kann, wenn dies im Voraus vom CEO genehmigt wurde. Tanium-Mitarbeiter sollten sich diensttauglich und frei von unerwünschten Wirkungen einer kontrollierten Substanz (einschließlich Alkohol, Drogen und verschreibungspflichtiger Medikamente) melden, die ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen.