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Verhaltenskodex

Letzte Aktualisierung: 8. August 2025

EINLEITUNG

Von allen Mitarbeitenden bei Tanium wird erwartet, dass sie ethisch, gesetzeskonform und im besten Interesse des Unternehmens handeln. Dieser Tanium-Verhaltenskodex (der „Kodex") soll Ihnen helfen, dieser Erwartung gerecht zu werden, indem er Richtlinien dazu bereitstellt, wie Sie sich im Umgang mit Kunden, Geschäftspartnern und Kolleginnen und Kollegen sowie bei der Durchführung von Geschäften im Namen von Tanium verhalten sollen. Der Kodex gilt für alle Tanium-Mitarbeitenden, einschließlich der Angestellten von Tanium, Inc. und seiner verbundenen Unternehmen oder Tochtergesellschaften, unseres Vorstands in Bezug auf ihre Tätigkeit für Tanium sowie für alle anderen Personen, die im Namen von Tanium tätig sind oder Geschäfte mit dem Unternehmen tätigen, wie z. B. Auftragnehmer, Berater, Lieferanten und Wiederverkäufer.

Der Kodex deckt nicht jede mögliche Situation ab, sondern bietet allgemeine Leitlinien zu bestimmten Themen sowie Verweise auf andere geltende Unternehmensrichtlinien. Tanium-Mitarbeitende sollten für weitere Einzelheiten zur Umsetzung der im Kodex festgelegten Grundsätze auf die anderen Richtlinien und Verfahren von Tanium zurückgreifen. Wenn Sie Fragen zum Tanium-Verhaltenskodex, zu den Tanium-Richtlinien oder dazu haben, ob ein bestimmtes Verhalten den Erwartungen von Tanium entspricht, wenden Sie sich bitte an Ihren Vorgesetzten, einen anderen Tanium-Manager, die Personalabteilung oder die Rechtsabteilung. Jeder vermutete Verstoß gegen den Kodex, die Tanium-Richtlinien oder geltende Gesetze sollte unverzüglich gemeldet werden, wie nachstehend erläutert.

Der Kodex gilt für die globalen Aktivitäten von Tanium. Soweit ein Teil des Kodex mit lokalen Gesetzen in Konflikt steht, gelten nur die Teile dieses Kodex, die nach geltendem Recht zulässig sind. Die für Ihren lokalen Zuständigkeitsbereich geltenden Tanium-Richtlinien haben Vorrang, soweit sie mit diesem Kodex in Konflikt stehen.

Der Kodex kann geändert werden und durch andere Tanium-Richtlinien ergänzt, erweitert oder ersetzt werden.

ETHISCHES VERHALTEN

Von allen Tanium-Mitarbeitern wird erwartet, dass sie nach den höchsten Standards in Bezug auf Integrität und ethisches Verhalten handeln, was im Allgemeinen als rechtmäßiges, professionelles, ehrliches und von Betrug oder Täuschung freies Verhalten charakterisiert wird.

BEDENKEN MELDEN

Wenn Sie einen Verstoß gegen den Tanium-Verhaltenskodex, eine andere Tanium-Richtlinie oder ein Gesetz beobachten, davon erfahren oder einen solchen vermuten, müssen Sie dies umgehend Ihrem Vorgesetzten, einem anderen Manager, der Personalabteilung oder der Rechtsabteilung melden. Darüber hinaus können Sie einen vertraulichen Bericht auf unserer von einem Drittanbieter gehosteten Website unter www.tanium.ethicspoint.com einreichen oder indem Sie (844) 931-2069 in den Vereinigten Staaten anrufen oder, für Mitarbeiter außerhalb der Vereinigten Staaten, die unter www.tanium.ethicspoint.com aufgeführten Telefonnummern verwenden. Sie können einen anonymen Bericht erstatten, sofern dies nach den geltenden lokalen Gesetzen zulässig ist. Tanium wird Berichte über mögliche Verstöße untersuchen und erwartet, dass Tanium-Mitarbeiter bei jeder Untersuchung vollständig kooperieren. Tanium wird keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen ergreifen, die in gutem Glauben einen möglichen Verstoß melden oder an einer Untersuchung teilnehmen. Soweit nach lokalem Recht zulässig, kann ein Verhalten, das gegen diesen Verhaltenskodex, Tanium-Richtlinien oder das Gesetz verstoßen hat, zu Disziplinarmaßnahmen führen, bis hin zur Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses. Weitere Einzelheiten finden Sie in der Tanium-Richtlinie zum Schutz von Hinweisgebern & Beschwerden.

RESPEKTVOLLER UND INTEGRATIVER ARBEITSPLATZ/CHANCENGLEICHHEIT

Tanium bietet allen Mitarbeitern und Stellenbewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und diskriminiert nicht rechtswidrig aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Nationalität, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, medizinischem Zustand, genetischen Informationen, geistiger oder körperlicher Behinderung, Veteranenstatus, Familienstand oder einer anderen nach Bundes-, Landes- oder lokalem Recht geschützten Grundlage. Tanium untersagt Tanium-Mitarbeitern außerdem, andere Tanium-Mitarbeiter, Kunden oder sonstige Personen am Arbeitsplatz oder in arbeitsbezogenen Situationen aufgrund eines gesetzlich geschützten Merkmals rechtswidrig zu belästigen oder zu misshandeln. Darüber hinaus werden angemessene Vorkehrungen für die bekannten körperlichen und geistigen Einschränkungen qualifizierter behinderter Mitarbeiter und Stellenbewerber getroffen, es sei denn, dies würde eine unverhältnismäßige Belastung darstellen.

Wenn Sie einen Vorfall von Diskriminierung oder Belästigung beobachten oder davon Kenntnis erlangen, müssen Sie den Vorfall so schnell wie möglich Ihrem Vorgesetzten, einem anderen Tanium-Manager, der Personalabteilung oder der Rechtsabteilung melden. Darüber hinaus sollten Sie, sofern es Ihrer Rolle und den Umständen der Situation entspricht, Maßnahmen ergreifen, um Vorfälle von Diskriminierung oder Belästigung, die in Ihrer Gegenwart auftreten, zu verhindern oder zu beheben. Weitere Einzelheiten und Informationen finden Sie in Taniums Richtlinie gegen Belästigung und Diskriminierung.

INTERESSENKONFLIKTE

Ein Interessenkonflikt liegt vor, wenn Ihre persönlichen Interessen mit den Interessen von Tanium in Konflikt stehen oder potenziell in Konflikt geraten könnten und Ihre Fähigkeit beeinträchtigen könnten, bei der Durchführung von Tanium-Geschäften im besten Interesse von Tanium zu handeln. Wenn ein Interessenkonflikt besteht, müssen Sie diesen offenlegen.

Obwohl nicht alle Interessenkonflikte verboten sind, müssen sie ordnungsgemäß offengelegt werden, damit jemand, der Ihre persönlichen Interessen nicht teilt, entscheiden kann, ob der Konflikt akzeptabel ist oder ob Maßnahmen ergriffen werden sollten, um den Risiken zu begegnen, die aus dem Konflikt entstehen können. Bedenken Sie, dass selbst wenn ein potenzieller Konflikt Ihre Objektivität nicht tatsächlich beeinträchtigt, der bloße Anschein eines Interessenkonflikts Ihre Arbeit für Tanium behindern kann und daher offengelegt werden muss. Wenn Sie unsicher sind, besprechen Sie den potenziellen Konflikt mit Ihrem Vorgesetzten, einem anderen Vorgesetzten in Ihrer Berichtskette, der Personalabteilung oder der Rechtsabteilung.

Einige Beispiele für Interessenkonflikte sind:

  • Wenn Sie oder ein Familienmitglied von Ihrer Position bei Tanium profitieren könnten.
  • Wenn Sie eine persönliche Beziehung zu einem Kunden, Lieferanten, Wettbewerber, Geschäftspartner oder einem anderen Mitarbeiter haben, einschließlich romantischer Beziehungen zwischen Tanium-Mitarbeitern.
  • Externe Geschäftsbeziehungen, wie z. B. die Ausführung von Arbeiten für ein anderes Unternehmen, die Mitgliedschaft in einem Vorstand oder persönliche Investitionen in andere Unternehmen.
  • Empfangen oder Geben von Geschenken oder Bewirtungen an Kunden oder potenzielle Kunden von Tanium.
  • Transaktionen, die Tanium und einen seiner Direktoren, leitenden Angestellten oder Führungskräfte (oder deren Familienangehörige) betreffen.

Dies ist keine abschließende Liste, da Interessenkonflikte in einer Vielzahl von Situationen auftreten können. Weitere Informationen finden Sie in Taniums Richtlinie zu Interessenkonflikten und im Handbuch für Regierungsaufträge.

SCHUTZ VON TANIUM-INFORMATIONEN UND ANDEREN VERMÖGENSWERTEN

Es ist von entscheidender Bedeutung, dass alle Tanium-Mitarbeiter das Eigentum von Tanium schützen und sichern. Dazu gehören nicht nur materielle Vermögenswerte wie unser Quellcode und die von uns verwendeten Geräte, sondern auch immaterielle Vermögenswerte wie vertrauliche Informationen über Produktpläne, Vertriebs- und Finanzdaten, Unternehmensstrategie und Kundendetails. Sie müssen außerdem darauf achten, Taniums finanzielle Mittel nicht durch nicht genehmigten Einsatz von Unternehmensgeldern für Reisen, Bewirtung und andere geschäftsbezogene Ausgaben zu verschwenden. Im Folgenden finden Sie einen Überblick über die Erwartungen hinsichtlich des Schutzes von Vermögenswerten sowie die detaillierteren Richtlinien, die zu diesen Themen weitere Orientierung bieten.

  • Geben Sie vertrauliche Informationen von Tanium nicht weiter, es sei denn, dies geschieht zu geschäftlichen Zwecken und nur, wenn Sie über die entsprechende Genehmigung und die erforderlichen Schutzmaßnahmen verfügen (z. B. eine Geheimhaltungsvereinbarung). Zu vertraulichen Informationen gehören unter anderem proprietäre Daten, Geschäftsgeheimnisse und Know-how wie Software- und Produktdesigns, Produktpläne, Erfindungen und Designs, Kundenlisten, Mitarbeiterdaten (mit Ausnahme Ihrer eigenen), Finanzinformationen, Budgets, Preisgestaltung, Geschäftspläne oder sonstige Geschäftsinformationen. Sie müssen außerdem die vertraulichen Informationen Dritter schützen, die Tanium im Rahmen von Geheimhaltungsvereinbarungen erhält. Weitere Informationen finden Sie in der Tanium-Informationssicherheitsrichtlinie. Darüber hinaus legen Ihre Vereinbarungen mit Tanium, wie die Vereinbarung zur Abtretung von Mitarbeitererfindungen und zur Vertraulichkeit oder Ihr Arbeitsvertrag, zusätzliche Verpflichtungen zu diesem Thema fest.
  • Sprechen Sie nicht mit der Presse über taniumrelevante Geschäftsangelegenheiten, ohne zuvor die Kommunikationsabteilung von Tanium zu konsultieren. Weitere Einzelheiten finden Sie in der Richtlinie zur externen Kommunikation und zu sozialen Medien.
  • Nutzen Sie die elektronischen Kommunikationssysteme von Tanium, wie unsere Computernetzwerke und E-Mail-Systeme, nicht für unangemessene Zwecke, zur Durchführung von Geschäftsaktivitäten, die nicht mit Tanium in Zusammenhang stehen, oder zur Übermittlung unangemessener Inhalte. Mitarbeiter sollten keine Erwartung auf Datenschutz in Bezug auf elektronische Kommunikation haben, die über Tanium-Systeme erfolgt, und soweit dies nach geltendem lokalem Recht zulässig ist, behält sich Tanium das Recht vor, auf solche Informationen mit oder ohne Zustimmung zuzugreifen. Hinweise zur Nutzung der Systeme von Tanium und Informationen darüber, wie Tanium personenbezogene Daten verwenden darf, finden Sie in der Richtlinie zur akzeptablen Nutzung und der Datenschutzrichtlinie für Mitarbeiterdaten.
  • Es wird erwartet, dass Sie die von Tanium bereitgestellten physischen Ressourcen sorgfältig behandeln, einschließlich Computer- und Kommunikationsgeräte, Software, Büroausstattung und Einrichtungen. Diese Ressourcen bleiben Eigentum von Tanium und werden für geschäftliche Zwecke bereitgestellt. Obwohl eine begrenzte private Nutzung dieser Ressourcen gestattet ist, muss jede derartige Nutzung den Richtlinien von Tanium entsprechen, darf nicht übermäßig sein und darf die Erfüllung Ihrer beruflichen Aufgaben nicht beeinträchtigen.
  • Gehen Sie mit dem Geld von Tanium verantwortungsvoll um. Von Tanium-Mitarbeitern wird erwartet, dass sie verantwortungsbewusst handeln und bei der Verwendung von Unternehmensgeldern für geschäftsbezogene Ausgaben, einschließlich Reisen, Bewirtung und Geschenke, ein gesundes Urteilsvermögen walten lassen. Sie müssen außerdem genaue und vollständige Aufzeichnungen über Ausgaben führen, genaue und vollständige Ausgabenberichte einreichen und die Richtlinien von Tanium, interne Kontrollen, Steuervorschriften und gesetzliche Anforderungen im Zusammenhang mit der Verwendung von Tanium-Finanzmitteln einhalten (siehe den Abschnitt zur Korruptionsbekämpfung weiter unten für Informationen zu spezifischen gesetzlichen Einschränkungen). Weitere Hinweise finden Sie in der Reise- & Spesenrichtlinie.

GESCHÄFTSPRAKTIKEN

Tanium-Mitarbeiter müssen die Gesetze der Länder einhalten, in denen wir geschäftlich tätig sind. Wenn Sie Fragen oder Bedenken hinsichtlich der Anwendbarkeit oder Auslegung eines Gesetzes haben, wenden Sie sich an die Rechtsabteilung. Bei der Durchführung von Tanium-Geschäften ist den folgenden Gesetzen besondere Aufmerksamkeit zu widmen:

  • Korruptionsbekämpfung: Tanium-Mitarbeiter müssen alle Antikorruptionsgesetze einhalten, einschließlich des U.S. Foreign Corrupt Practices Act (FCPA), des U.K. Bribery Act sowie aller lokalen Gesetze, die Bestechung verbieten. Sie müssen außerdem die Tanium-Antikorruptionsrichtlinie einhalten, die grundsätzlich das Geben oder Empfangen von Zahlungen oder das Gewähren von Vorteilen jeglicher Art, einschließlich Geschenken, an Personen zu unangemessenen Zwecken untersagt, wie etwa zur Beeinflussung einer Geschäftsentscheidung, zur Erlangung eines besonderen Vorteils oder zur Beeinträchtigung der Objektivität des Empfängers.
  • Kartell- und Wettbewerbsrecht: Tanium ist fest davon überzeugt, dass fairer Wettbewerb die Grundlage für den Erfolg unseres Unternehmens ist. Tanium-Mitarbeiter müssen alle geltenden Kartell- und Wettbewerbsgesetze einhalten, die im Allgemeinen Vereinbarungen zum Verzicht auf Wettbewerb oder zur unangemessenen Einschränkung des Handels verbieten. Wir dürfen keine Marktmacht missbrauchen, um den Wettbewerb zu behindern, und keine bestimmten Vereinbarungen mit Wettbewerbern oder Wiederverkäufern über Preise, Kunden oder Produkte treffen oder erörtern. Weitere Einzelheiten finden Sie in der Kartell- und Wettbewerbsrichtlinie von Tanium.
  • Welthandel: Tanium hält die Welthandelsgesetze ein, die die Ein- und Ausfuhr bestimmter Waren und technischer Daten einschränken und Geschäftstransaktionen mit sanktionierten Ländern und eingeschränkten Parteien ausschließen. Von allen Tanium-Mitarbeitern wird erwartet, dass sie die geltenden Welthandelsgesetze einhalten. Sie sollten die Rechtsabteilung konsultieren und die Tanium-Richtlinie zum globalen Handel und zur Exportkontrolle für weitere Hinweise heranziehen.
  • Buchführung: Tanium führt seine Geschäftsbücher, Aufzeichnungen, Konten und Abschlüsse in angemessenem Detaillierungsgrad und auf eine Weise, die seine Transaktionen korrekt und sachgemäß widerspiegelt. Tanium-Mitarbeiter müssen die geltenden Gesetze und Unternehmensrichtlinien zur Aufbewahrung oder Vernichtung von Unterlagen einhalten, einschließlich aller rechtlichen Aufbewahrungspflichten für Unterlagen im Zusammenhang mit anhängigen Rechtsstreitigkeiten oder Untersuchungen. Weitere Hinweise finden Sie in der Richtlinie von Tanium zur Aufbewahrung und Vernichtung von Unterlagen.
  • Gesundheit und Sicherheit: Tanium ist bestrebt, einen sicheren Arbeitsplatz zu gewährleisten, und erwartet von den Tanium-Mitarbeitern, dass sie die Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsgesetze an unseren Betriebsstandorten einhalten. Gewalt jeglicher Art, einschließlich Gewaltandrohungen, ist am Arbeitsplatz, bei einer von Tanium gesponserten Veranstaltung oder zu jeder Zeit, in der Sie im Namen von Tanium handeln, inakzeptabel. Alkohol und Drogen dürfen an Tanium-Bürostandorten nicht konsumiert werden, außer bei besonderen Veranstaltungen, bei denen Alkohol ausgeschenkt werden darf, sofern dies vom CEO vorab genehmigt wurde. Tanium-Mitarbeiter sollten arbeitsfähig und frei von negativen Auswirkungen durch kontrollierte Substanzen (einschließlich Alkohol, Drogen und verschreibungspflichtige Medikamente) zur Arbeit erscheinen, die ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen könnten.